公司经营 法律问答
126.4
万
解答量
1543
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司亏损期间，大股东能否减持[律师回复] 上市公司亏损期间，大股东通常能减持，但得遵循法律规定与监管要求。 依据《公司法》《证券法》和证券交易所业务规则，大股东减持得提前披露计划。没按规定提前披露的，会面临行政处罚。而且，在任意连续90日内，大股东通过集中竞价交易减持股份总数不能超公司股份总数的1%，通过大宗交易减持的则不能超2%。 要是公司亏损涉及特定情形，大股东减持会有特殊限制。公司因为重大违法等情况被实施退市风险警示，控股股东、实际控制人及其一致行动人就不能减持公司股份。亏损涉及内幕信息披露敏感期，大股东也不能减持，否则可能构成内幕交易，要担民事赔偿甚至刑事责任。 总之，上市公司亏损时，大股东有减持可能，不过得严格遵守法律规定和减持规则。不然，就会承担法律后果。丽水法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
150****7768
180****7651
152****3527
