知识产权 法律问答
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商标授权加工，委托方是否能使用商标[律师回复] 1、在商标授权加工里，委托方一般是能使用商标的，不过具体情况得看双方签的商标使用许可合同。从法律方面讲，商标注册人能和别人签商标使用许可合同，允许对方用自己的注册商标。在商标授权加工这种模式下，双方会通过许可合同把商标使用的权利和义务确定下来。 2、要是合同规定委托方可以使用商标，那委托方在约定的范围、地域还有期限内用商标就是合法的。而且按照规定，经过许可使用别人注册商标的，得在使用这个注册商标的商品上写明被许可人的名称还有商品产地。 3、要是合同明确限制委托方使用商标，只让受托方在加工产品的时候用，那委托方超出这个范围使用就属于违约。不管委托方能不能用商标，双方都得保证使用这个注册商标的商品质量。 4、要是委托方违规使用商标，商标注册人有权利追究其违约责任。要是这种违规使用给消费者造成了损害，委托方可能还得承担民事赔偿责任，还会面临行政处罚。所以，一定要仔细查看商标使用许可合同的具体条款。金华法务
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当遇到商标侵权问题应如何解决[律师回复] 遇到商标侵权，有几种解决途径。 可以先尝试协商。被侵权人主动找侵权人沟通，告知对方其行为构成商标侵权，要求停止侵权、赔偿损失等。协商能避免矛盾激化，还能节省时间和成本。要是双方谈妥了，就签订和解协议。 也可以走行政途径。被侵权人向市场监督管理部门投诉，该部门有权责令侵权人马上停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和制造侵权商品、伪造注册商标标识的主要工具，还会对侵权人罚款。如果当事人对处理决定不服，能在规定时间内提起行政诉讼。 还能选择司法途径。被侵权人向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事责任。确定赔偿数额时，先按权利人因侵权遭受的实际损失算；实际损失不好确定，就按侵权人侵权获利算；两者都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。同时，权利人制止侵权的合理开支，侵权人也得承担。丽水法务
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犯出售假冒注册商标罪要什么样法律顾问[律师回复] 当面临出售假冒注册商标罪的法律困境时，聘请专长于知识产权犯罪的刑事辩护法律顾问是非常必要的。这类案件十分复杂，所以对法律顾问的专业能力要求很高。 出售假冒注册商标罪违反了《中华人民共和国刑法》和相关知识产权法律。这就要求法律顾问得深入研究这些法律，有丰富的实践经验。他们要清楚这个罪名的构成条件，像是否知道卖的是假冒注册商标的商品，销售金额有没有达到立案标准等。 在案件的侦查阶段，法律顾问能给犯罪嫌疑人提供法律帮助。他们会去会见嫌疑人，了解具体案情，提供专业的法律咨询，还能帮嫌疑人申诉和控告。到了审查起诉阶段，法律顾问会查阅、摘抄、复制和案件有关的材料，收集证据，然后提出犯罪嫌疑人无罪、罪轻或者可以减轻、免除刑事责任的书面意见。到了审判阶段，法律顾问要运用专业知识进行有力辩护，从证据的合法性、关联性等方面进行质疑，为当事人争取从轻、减轻处罚，甚至无罪判决。 选择法律顾问时，最好选那些成功办理过类似案件的。他们有相关经验，处理起来更得心应手。而且，法律顾问得有良好的沟通能力，能和司法机关有效交流，这样才能更好地维护当事人的权益。另外，责任心强的法律顾问会更用心地为当事人服务，提供优质、全面、有效的法律服务。绍兴法务
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商标被侵权时该怎么去维权[律师回复] 商标被侵权时，有两种维权途径。 先说行政途径。商标权利人能向县级以上工商行政管理部门投诉。工商部门有权让侵权人马上停止侵权行为，没收、销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，还能对侵权人进行罚款。要是当事人对工商部门的处理决定不满意，可以去法院起诉。要是侵权人既不起诉，又不履行处理决定，工商部门可以申请法院强制执行。 再说说司法途径。商标权利人可以到法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失、消除影响等。在确定赔偿数额时，一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。要是这两者都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。而且，赔偿数额要包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 不管选择哪种途径维权，都要及时收集和保存侵权证据，像侵权商品实物、销售发票、广告宣传材料等，这样才能更好地维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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