交通事故 法律问答
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公交车相撞有人员伤亡如何处理[律师回复] 结论： 公交车相撞有人员伤亡时，应进行现场处理、救助伤员，由交警认定事故责任，公交车保险先赔，不足部分公交公司担责，无法协商可起诉。 法律解析： 依据民法典等相关法律，公交车相撞致人员伤亡有明确处理流程。事故发生后先停车、报警、报急救并保护现场，若因抢救变动现场需标明位置。救助伤员过程中需协助医护、配合交警如实陈述。责任认定由交警负责，按具体责任比例确定各自赔多少。公交车的交强险和商业险会在责任限额内先赔偿，保险不够赔的部分由公交公司按责任比例承担。伤者可要求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有伤残赔偿金。若就赔偿无法达成一致，伤者可通过向法院起诉来维权。若您遇到此类情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士如我咨询。浙江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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