诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼时效持续侵害怎么算[律师回复] 持续侵害是侵权行为在一定时间内呈持续状态，其民事诉讼时效自侵权行为终了之日起算。这一规定合理且必要，因为按侵权行为发生时起算时效，可能在侵权仍继续时时效已届满，对被侵权人不公。从侵权行为终了之日起算，能保障被侵权人合法权益，让其有充足时间主张权利。 为更好应对持续侵害诉讼时效问题，可采取以下措施： 1.被侵权人应增强法律意识，及时关注自己权益，在发现侵权行为后，保留相关证据。 2.相关部门应加强宣传，提高公众对持续侵害诉讼时效规定的认知。 3.司法实践中，严格执行从侵权行为终了之日起算诉讼时效的规定，确保法律的正确实施。金华法务
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起诉书多久下来[律师回复] 检察院出具起诉书的时间受多种因素影响，一般需结合案件实际情况判断。通常对监察、公安机关移送起诉案件，应在一个月内决定，重大复杂案件可延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序，应在十日以内决定，可能判有期徒刑超一年的可延长至十五日。 若案件需补充侦查，补充侦查有严格限制，以二次为限，每次补充侦查完毕移送检察院后，审查起诉期限重新计算。 为确保在合理期限内完成审查及起诉工作，有以下建议：一是对于普通案件，检察院应优化内部流程，提高工作效率；二是对需补充侦查的案件，公安机关和检察院应加强协作沟通，明确补充侦查的方向和重点，减少不必要的时间浪费；三是犯罪嫌疑人应积极配合司法机关工作，认罪认罚，适用速裁程序，加快案件的处理进度。绍兴法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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