刑事辩护 法律问答
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新昌县-章坚律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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员工侵占公司财产要判几年刑[律师回复] （一）公司若发现员工侵占财产，应立即收集相关证据，如财物出入记录、员工操作流程记录、账目明细等，为后续处理提供依据。 （二）与涉事员工沟通，要求其说明情况并退还侵占财物，若员工配合退还且情节较轻，可考虑内部处理。 （三）若员工不配合，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。 （四）在司法程序中，积极配合调查，提供证据和相关信息，以争取最大程度挽回损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。浙江法务
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职务侵占罪1万可以判缓刑吗[律师回复] （一）若当地无特殊规定，侵占1万未达入罪标准，不会涉及判缓刑问题，无需考虑。 （二）若当地有特殊规定使该行为构成犯罪，想争取判缓刑，要证明犯罪情节较轻，如侵占的手段并非恶劣；有悔罪表现，比如主动归还侵占财物、向单位认错等；无再犯罪危险，可提供相关证明自身情况稳定、无再次犯罪可能性的材料；还要确保宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响，可由社区出具相关证明。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。丽水法务
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职务侵占数额65万量刑标准是什么[律师回复] （一）若涉及职务侵占数额65万，行为人应主动自首，向司法机关如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。 （二）积极退赃退赔，主动将侵占的财物返还给所属单位，真诚赔偿单位因此遭受的损失；然后尝试与单位沟通，争取获得单位的谅解书，以在量刑时获得有利考量。 （三）若有立功表现，比如揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等，应及时告知司法机关，以争取较轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；同时，第六十七条、第六十八条规定，自首和立功的犯罪分子可从轻或者减轻处罚。浙江法务
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遇到个人合伙人侵占财产一般如何处理[律师回复] （一）与侵占财产的合伙人协商，要求其返还财产并承担赔偿责任，以和平方式解决纠纷。 （二）协商不成时，收集合伙协议、财产权属证明、交易记录、聊天记录等证据，证明对方的侵占行为。 （三）向法院提起诉讼，诉求包括返还财产、赔偿损失等。 （四）若侵占数额达到职务侵占罪立案标准，向公安机关报案追究其刑事责任，在刑事程序中，司法机关主导调查、起诉，受害人可通过刑事附带民事诉讼挽回损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这里的其他单位包括个人合伙组织，所以个人合伙人侵占合伙财产数额较大可按此条追究刑事责任。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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