交通事故 法律问答
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嵊州市-陈小...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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保险定损完成后会直接进行赔偿吗[律师回复] 保险定损完成不意味着直接赔偿，后续还有一系列流程。定损是保险公司核定保险标的损失的程序，赔偿还得满足条件。 被保险人需提交完整的索赔资料，像保险单、事故证明、损失清单、费用发票等。这些资料对保险公司确定赔偿金额和是否赔偿很关键。 接着，保险公司会审核提交的资料，审核内容有事故是否在保险责任范围内、索赔资料是否真实完整。要是资料不完整或有疑问，保险公司可能让被保险人补充资料或进一步核实情况。 审核通过，保险公司才会按保险合同约定赔偿。赔偿金额依据定损结果和保险合同条款确定，通常达成赔偿协议后，保险公司会在一定时间内把赔偿款支付给被保险人。 但如果审核时发现骗保等违法行为，保险公司有权拒绝赔偿。总之，保险定损完成只是赔偿流程的一个环节，之后要提交资料、审核，审核通过才会赔偿。绍兴法务
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后车追尾全责，后车上人员受伤，有前车保险公司赔吗[律师回复] 结论先说：后车追尾负全责，后车上人员受伤，原则上由后车的交强险和商业险赔，前车无责一般不用赔，除非前车也有过错。 追尾通常后车全责，后车保险在车上人员责任险或交强险（无责也赔一点）范围内赔自己车上人。前车若无任何违章、正常行驶，后车全责，前车保险公司不赔后车的人。 但有两种例外：前车急刹无理由、违停、溜车等也有过错，责任会重新划分，前车按责赔；或者前车投保了交强险，无责赔付项下也给对方一点（额度很低）。 处理：报警定责，拿到事故责任认定书；后车人员找后车保险报车上人员险；若前车被认定有次责，向前车保险索赔。留好医疗票据、认定书。 提醒：别想当然“前车也得赔”，追尾无责方不背锅。按认定书走保险最稳，伤得不轻就做伤残鉴定再算总账。贾凤强律师
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保险赔付结案，伤者再要钱该怎么处理[律师回复] 保险赔付结案后伤者再要钱，可这样处理： 先查看保险赔付结案协议。要是协议里写明这次赔付是一次性终结赔偿，伤者之后不能再针对此次事故索赔，从合同层面看，你有权利拒绝伤者再次要钱的要求。因为该协议受民法典合同编保护，具备法律效力。 接着审查伤者再次要钱有无合理依据。若伤者能证明出现新伤情，且这伤情和之前事故直接相关，或者拿出证据表明之前赔偿没覆盖全部合理损失，像病情恶化产生新的医疗费用，这种情况下伤者诉求可能合理。这时，你可以和伤者协商，或者让他走法律途径，由法院结合实际情况判断是否要给予额外赔偿。 要是伤者无理要钱，你要向其讲清法律关系，说明已签的结案协议具有法律效力。如果伤者还是纠缠，影响你正常生活和工作，你可以保留好相关证据，通过报警等方式维护自身权益。丽水法务
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保险公司在哪些情形下可向第三者追偿[律师回复] 在保险理赔中，很多人不清楚保险公司在哪些情况下可以向第三者追偿。下面就为大家详细介绍。 在财产保险里，如果第三者损害保险标的导致保险事故，保险公司向被保险人赔偿保险金后，能在赔偿金额范围内，代替被保险人向第三者索赔。举个例子，要是因第三者过错使保险车辆受损，保险公司给被保险人赔付后，就可向该第三者追偿。 在机动车交通事故责任强制保险方面，有几种情况保险公司先垫付抢救费用，之后有权向致害人追偿。比如驾驶人没取得驾驶资格或者醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故。 保险公司行使追偿权要符合法定程序和条件，通常要在实际向被保险人赔付后，在赔偿金额范围内向有责任的第三者主张权利。要是和第三者就追偿问题有争议，可以通过协商、调解或者诉讼等办法解决。大家了解这些知识，能更好地理解保险理赔中的追偿机制，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂的保险追偿问题，建议咨询专业人士。丽水法务
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交通事故认全责，对方能一直找我索赔吗[律师回复] 1、交通事故认了全责，不代表对方就能没完没了找你索赔。按照《民法典》等法律的规定，民事权利是有诉讼时效的。像人身损害赔偿和财产损害赔偿，一般情况下诉讼时效都是三年。 2、要是对方在事故发生后的三年诉讼时效里向你索赔，只要要求合理，法律是会支持的。合理的索赔涵盖了事故造成的人身伤害和财产损失，比如看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、残疾赔偿金，还有车辆维修的费用等。要是你买了交强险和商业三者险，那先由保险公司在责任范围内赔偿，不够的部分才轮到你来赔。 3、要是对方索赔的要求不合理，比如要一些和这次事故没关系的费用，你完全可以拒绝。而且过了三年诉讼时效，你要是拿诉讼时效来抗辩，对方就没办法胜诉了。不过，要是在这三年里，对方通过书面催款、去法院起诉等方式主张权利，诉讼时效就会重新开始计算。所以，对方不能毫无限制、不讲道理，也不管时间地一直找你要钱。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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