合同事务 法律问答
72.7
万
解答量
1237
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人死了判决书没有签字有效吗[律师回复] （一）如果遇到当事人以未签字为由否认判决书的有效性这种情况，首先要确定判决书是否已经依法送达。如果是采用留置送达，法院会把判决书留在受送达人的住所，并且有相关的见证人等符合法定程序的操作，这种送达就是有效的。如果是公告送达，在符合法定公告期限等要求下，也是有效的送达方式。 （二）对于存在送达程序违法的怀疑时，可以通过查阅法院的送达记录、相关见证人的证言等资料来确定。如果确实存在送达程序违法，比如没有按照规定的方式寻找当事人就直接公告送达等情况，可以通过法定的申诉等程序来处理，比如向作出判决的法院或者上级法院提出申诉，要求重新审查判决的效力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。这表明留置送达是一种合法的送达方式，即使当事人拒绝签字，判决书在依法留置送达后依然可以生效。金华法务
5解答 3.9w浏览 -
赔偿金合同需要盖公章吗[律师回复] （一）对于合同一方是公司或其他法人、非法人组织的赔偿金合同： 盖公章是比较规范和理想的做法。因为公章是法人或非法人组织对外进行民事活动的重要象征，盖公章能够明确该主体对合同内容（包括赔偿金相关条款）的认可，这样可以增强合同的公信力和可执行性。在实际操作中，如果涉及此类合同，应确保加盖公章，以保障合同的法律效力和后续的履行。 （二）对于自然人之间的赔偿金合同： 自然人签字就是有效的，不需要公章。因为自然人作为合同主体，其签字能够体现其对合同内容的认可和承担相应责任的意愿。 （三）对于特殊情形，即法人或非法人组织的法定代表人或负责人以个人名义签订的涉及赔偿金的合同： 即使没有公章，若能证明是履行职务行为，也可能认定合同有效。比如可以通过提供相关的工作安排记录、授权文件、会议纪要等证据来证明该行为是在履行职务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。浙江法务
5解答 3.1w浏览 -
赠与协议没公证有效吗[律师回复] 结论： 赠与协议未公证仍有效，但存在一定风险。 法律解析： 赠与合同本质上是诺成合同，意味着双方达成一致意见合同就成立了。公证主要是对合同的真实性和合法性进行确认，能强化证据效力。像不动产这类特殊类型的赠与，法律规定需公证才生效，那就得按规定办。没公证的赠与协议，要是双方都履行完了，通常是受法律保护的。不过，一旦发生纠纷，没公证的证据效力就比较弱，可能得找其他证据来证明合同的存在和具体内容。比如聊天记录、转账凭证等都可能成为辅助证据。在实际生活中，很多人觉得赠与协议一定要公证才放心，但其实只要符合法律规定，没公证也没问题。但为了避免后续可能出现的麻烦，最好还是在签订赠与协议时，明确各方的权利和义务，保留好相关的证据。如果您对赠与协议或其他法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细准确的法律建议。金华法务
5解答 4.1w浏览
-
想了解，甲方与乙方签订租赁合同乙方转租给丙方甲方怎么与他们签协议[律师回复] 在这种情况下，甲方与乙方、丙方签订协议时，需清晰界定各方权利义务，保障自身权益，防范转租可能带来的风险。以下是签订协议的相关要点和示例： 明确协议主体及背景 - 在协议开头明确列出甲方（出租方）、乙方（原承租方）和丙方（次承租方）的详细信息，包括姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式及地址等。阐述签订本协议的背景，即乙方在原租赁合同的基础上，经甲方同意将租赁物转租给丙方 。 确认原租赁合同相关条款 - 明确原租赁合同的基本信息，如租赁物地址、租赁期限、租金及支付方式等关键条款继续有效且约束本次转租关系。强调丙方应遵守原租赁合同中对承租方的所有规定，包括但不限于使用用途徐茂林律师
2解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
177****5315
136****5664
182****7580
