刑事辩护 法律问答
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当公安解保起诉到检察院应怎样处理[律师回复] 当公安解除取保候审并把案件移交给检察院审查起诉，这是刑事诉讼里的常规操作。那检察院一般会怎么处理呢？ 检察院接手案件后，会全方位审查。看看证据是不是真实、充足，犯罪事实是否清晰，侦查活动合不合法等。这时候，他们会认真查阅卷宗材料，提审犯罪嫌疑人，还会听听辩护人、被害人及其诉讼代理人的想法。 要是审查后发现犯罪事实清楚，证据也足够证明犯罪，该追究刑事责任，检察院就会向法院提起公诉。这时，检察院得写好起诉书，把案件移交给有管辖权的法院去审判。 要是检察院觉得犯罪情节很轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，就能做出不起诉的决定。要是被不起诉人还在关押，就得马上释放。 要是检察院认为证据不充足，不符合起诉条件，既可以把案件退回公安机关补充侦查，也能自己去侦查。补充侦查最多两次，每次期限是一个月。补充侦查完了，检察院还是觉得证据不足、不符合起诉条件，就应当作出不起诉的决定。绍兴法务
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侦查起诉审判刑事案件最长需多长时间[律师回复] 刑事案件侦查、起诉、审判时长受多种因素影响，无固定最长时间。 先说侦查阶段。通常，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超两个月。要是案情复杂、期限到了还没终结，可经上一级检察院批准延长一个月。像交通十分不便的边远地区重大复杂案件等四类案件，上述期限满了还不能侦查终结，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，能再延长两个月。若犯罪嫌疑人可能被判十年以上有期徒刑，按前面规定延长期限满了仍不能侦查终结，经省、自治区、直辖市检察院批准或决定，还能再延长两个月。 审查起诉阶段，检察院对监察机关、公安机关移送起诉的案件，应在一个月内作决定。重大、复杂案件可延长十五日。犯罪嫌疑人认罪认罚且符合速裁程序适用条件的，应在十日以内作决定；可能判有期徒刑超一年的，可延长至十五日。若需补充侦查，每次以一个月为限，补充侦查最多两次。 审判阶段，法院审理公诉案件，应在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。对于可能判死刑的案件、附带民事诉讼的案件，以及有法定情形之一的，经上一级法院批准，可延长三个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。丽水法务
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刑事案件追诉时间会是多长[律师回复] 刑事案件的追诉时间也就是追诉时效，这在法律里有明确规定。根据《中华人民共和国刑法》，简单来说，犯罪有不同的追诉期限。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追究了；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，十年后不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑，过十五年不再管；法定最高刑是无期徒刑或者死刑，二十年后一般也不再追诉，如果二十年后觉得必须要追究，得报最高人民检察院批准才行。 但追诉时效不是一成不变的，存在延长和中断的情况。比如说，要是案发后，人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者人民法院受理了案件，这时候嫌疑人逃避侦查或者审判，那不管过多久，都还会追究他的责任。还有，如果被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 另外，要是在追诉期内又犯了新罪，之前那个罪的追诉期限就从犯新罪的那天重新开始算。就好像有个犯罪的“时间账本”，一旦有新的犯罪行为，“账本”就重新记。 这里给大家提个实用建议：如果是受害者，要在追诉期内及时报案，维护自己的权益；要是不小心犯了错，千万别逃避，主动承担责任才是正确的做法，逃避只会让事情更糟。总之，刑事案件的追诉时间得综合多方面情况来确定。绍兴法务
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法院退回检察院，检察院还会退公安吗[律师回复] 法院退回检察院的案件，检察院有可能把案件再退回给公安机关。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，法院退回案件给检察院，一般是因为证据不足、事实不清，不符合开庭审理的条件。 检察院收到法院退回的案件后，要是觉得需要补充侦查，就有权把案件退回公安机关。补充侦查时，检察院既可以退回公安机关，也能自行侦查。退回公安机关补充侦查最多两次，每次补充侦查期限是一个月。补充侦查完移送检察院后，检察院重新计算审查起诉期限。 要是经过两次补充侦查，公安机关再次移送的案件还是证据不足，不符合起诉条件，检察院就得作出不起诉的决定。所以，当符合法定条件时，检察院会根据具体情况，决定是否把法院退回的案件再退回公安机关补充侦查。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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