刑事辩护 法律问答
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金东区-张依...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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什么情况会提起公诉和自诉案件[律师回复] 1.提起公诉与自诉案件性质不同。提起公诉是检察院代表国家对严重危害社会秩序和国家利益的犯罪，如故意杀人、抢劫、强奸等犯罪行为，向法院提起追究犯罪嫌疑人刑事责任。这类案件性质恶劣、影响大，需检察院介入。 2.自诉案件是由被害人或其法定代理人、近亲属直接向法院起诉。它包括三类，告诉才处理案件如侮辱、诽谤案等；被害人有证据证明的轻微刑事案件，像轻伤案等；被害人有证据证明被告人侵犯自身权益应追究刑事责任，但公检机关不予追究的案件。 3.对于提起公诉案件，公民应积极配合司法机关调查，提供线索证据。对于自诉案件，被害人要注意收集保存证据，必要时可寻求律师帮助，以保障自身合法权益。金华法务
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侵占20万的财产判多久[律师回复] 侵占20万财产构成侵占罪，该罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。20万属于数额较大标准，依法律规定，犯此罪处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 法院量刑会综合多种情节。若犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等从轻情节，可能在二年以下更轻量刑。若存在累犯等从重情节，则会在法定量刑幅度内适当从重处罚。 解决措施和建议： 1.对于涉嫌侵占的人员，应主动自首、积极退赃退赔并争取被害人谅解，以争取从轻处罚。 2.被害人发现财物被侵占，应及时收集证据并向司法机关报案，维护自身权益。浙江法务
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家外生子重婚罪怎么判[律师回复] 结论： 家外生子不一定构成重婚罪，需有事实婚姻或再次登记结婚的证据；构成重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役，法院会依情节量刑，情节轻有悔罪表现等可能判缓刑。 法律解析： 重婚罪是有配偶又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结婚的行为。仅家外生子不能直接认定为重婚罪，必须要有证据证明存在事实婚姻，也就是以夫妻名义共同生活，或者再次登记结婚的情况才构成重婚罪。依据《刑法》，构成重婚罪的会被处二年以下有期徒刑或者拘役。在实际审判中，法院量刑会综合考虑多种因素，像重婚时间长短、是否对原配偶及子女造成严重精神伤害等。若犯罪情节较轻且有悔罪表现，是有可能被判处缓刑的。如果您在这方面有相关疑问，或者遇到了类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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事实重婚罪认定中哪些情况不涵盖[律师回复] 有配偶者与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活构成事实重婚罪，但存在一些情况不在认定范围内。这体现了法律在定罪时会综合考虑行为人的主观意图和客观情况。 对于这些不认定为事实重婚罪的情况，在司法实践中应准确甄别。具体措施和建议如下： 1.对于临时姘居关系，要从双方是否以夫妻名义生活、有无长久共同生活目的等方面判断，避免误判。 2.对于因自然灾害外流谋生、强迫包办婚姻或虐待外逃、被拐卖后再婚等情况，应重点审查重婚背后的原因和行为人主观故意，切实保障当事人合法权益。 3.司法人员需提升业务能力，精准把握事实重婚罪的认定标准，确保法律适用准确。绍兴法务
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故意侵占他人财产20万怎么定刑[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产20万可能涉嫌侵占罪，会面临相应刑事处罚，且该罪需被害人自诉。 法律解析： 侵占罪是以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。侵占20万通常属于数额较大，按照法律，数额较大且拒不退还的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。不过，侵占罪是告诉才处理的犯罪，要由被害人向法院提起自诉法院才受理。同时，各地对数额较大和巨大的标准可能不同。如果遇到故意侵占他人财产的情况，应及时收集证据。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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