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劳动仲裁

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找不到合同能劳动仲裁吗

[律师回复] 1.没有合同也能申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。 2.没签合同认定劳动关系，可参照这些凭证：工资支付记录、社保缴纳记录；能证明身份的工作证等证件；招工登记表等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。 3.劳动者可收集上述材料证明劳动关系，申请仲裁维护权益。

丽水法务

5解答 4.1w浏览
劳动仲裁后多久处理

[律师回复] 1.仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限最多十五日。 2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当劳动者向法院起诉且法院受理时，劳动仲裁程序终止；若劳动者不起诉，仲裁程序则继续进行。 3.为避免逾期情况，仲裁委应合理安排案件审理进度，提高工作效率。当事人在遇到仲裁逾期时，应及时了解自身权利，根据实际情况决定是否向法院起诉，以维护自身合法权益。

丽水法务

5解答 3.3w浏览
劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体是案件可以详细描述一下


张国斌律师

4解答 3.2w浏览
劳动仲裁只确认劳动关系怎么办

[律师回复] 确认劳动关系是进行其他索赔如工资、补偿等的前提。如果仅限于确认劳动关系，可能相对简单，但后续的法律行动会基于此。方便的话，可以现在电话沟通。q

宋卓彬律师团...

2解答 3.3w浏览
劳动仲裁一年能仲裁几次

[律师回复] 法律未限制劳动仲裁一年内的申请次数，符合受理条件即可多次申请。劳动仲裁受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。若劳动者和用人单位一年内多次出现不同劳动争议，像工资支付、经济补偿、工伤待遇等，都能分别申请仲裁。为保障权益，建议当事人：一是及时申请，在仲裁时效内提出避免丧失胜诉权；二是准备充分材料，保证仲裁请求有具体事实理由支撑；三是确认管辖范围，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。

丽水法务

5解答 3.2w浏览

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