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我今年73岁，旧楼按装电梯电梯公司已发布每个楼层分摊费用，结果装梯方案我被排除安装。理由是我住的楼层结构有问题装不了，但我已全额交了安装费用，钱在牵头人手里拒不退还。这是我近一年的养老金钱啊！社区也解决不了，我应该起诉吗？谢谢！[律师回复] 这种情况是可以考虑起诉的。 你与其他业主及电梯公司之间，基于加装电梯事宜形成了事实上的合同关系，你按照要求缴纳了费用，就应当享有安装电梯的权益。但因楼层结构问题无法安装，这属于合同履行不能，根据《民法典》第五百六十三条规定，合同目的无法实现，你有权要求解除合同并退还已缴纳的费用。牵头人作为费用的收取者，在安装方案变更导致你无法享受电梯服务的情况下，应当将费用退还。 同时，根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若牵头人拒不退还费用，其行为构成违约，你可通过诉讼要求其承担相应违约责任，退还你的安装费用。 起诉前，要注意收集相关证据，如缴费凭证、电梯公司发布的分摊费用通知、与牵头人或其他相关人员关于安装电梯及费用问题的聊天记录、社区调解记录等。若不清楚具体诉讼流程，可咨询当地法律援助机构，鉴于你年事已高，符合条件的话可申请法律援助，由专业律师为你提供帮助。陈侃律师
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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