行政类 法律问答
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那我能不能提出行政复议？[律师回复] 结论：能不能行政复议，核心看你不服的是不是"具体行政行为"。 如果你被罚款、拘留、吊销执照、强拆、不予行政许可等，这些都是行政机关对你个人作出的具体决定，基本都能申请行政复议（60日内提出），也可以直接提起行政诉讼（6个月内）。复议是向上一级主管部门或本级政府申请，免费，程序通常比诉讼快。 但如果你不服的是民事纠纷调解、单位内部人事处理这类，就不属于复议范围。建议你先明确：被哪个机关、作了什么决定、有没有书面文书。有文书就照着上面写的救济途径走。 复议不收费，是维权第一道便宜的门槛，唯一要注意的是60天时限，别错过。先把那份行政决定书仔细读一遍，上面通常会写明复议和诉讼的权利。先把那份行政决定书读一遍，上面通常会写明复议和诉讼的权利与期限。贾凤强律师
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若原机关及复议机关都不作为告谁[律师回复] 在行政诉讼中，如果原行政机关和复议机关都不作为，该告谁得看具体情况。 要是当事人对原行政行为不满意，想提起诉讼，那被告就是作出原行政行为的行政机关。为啥呢？因为原行政行为会直接影响当事人的权利和义务，当事人的不满正是来自这个行为，所以这时原行政机关就是合适的被告。举个例子，当事人申请行政许可，结果没被批准，他要是不服这个决定去起诉，被告就是作出不批准决定的原机关。 要是当事人对复议机关的不作为有意见，要提起诉讼，那被告就是复议机关。复议机关有法定职责对行政行为进行审查，然后作出复议决定。它不作为的话，当事人的复议权利就没法保障。所以，当当事人不满意复议机关这种啥都不做的情况时，复议机关就是合适的被告。 在实际生活里，当事人得按照自己的诉求，准确选好被告再去提起行政诉讼。这样做，一方面能让自己的合法权益得到有效救济，另一方面法院也能根据正确的被告来确定审理的范围和对象。浙江法务
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律师说法·行政类
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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