诉讼仲裁 法律问答
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执行案件的管辖问题如何确定[律师回复] （一）执行案件管辖确定方式 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，可由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 （二）其他法律文书执行管辖 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 （三）多个法院有管辖权的处理 两个以上人民法院都有管辖权的，当事人能向其中一个人民法院申请执行；若当事人向两个以上人民法院申请执行，由最先立案的人民法院管辖。 （四）管辖权争议解决办法 人民法院之间因执行管辖权发生争议，先由双方协商解决；协商不成的，报请双方共同的上级人民法院指定管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。金华法务
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执行立案时对方转移财产要怎么处理[律师回复] 发现对方在执行立案时转移财产，可从收集证据、借助法院力量和行使相关权益三方面应对。 1.收集证据：收集银行转账记录、交易合同等能证明对方恶意转移财产的证据，这是后续维权的基础。 2.借助法院力量：向执行法院报告对方转移财产情况，法院会根据情节轻重对被执行人罚款、拘留；若构成犯罪，将依法追究其刑事责任。 3.行使相关权益：可行使债权人撤销权，请求法院撤销对方转移财产行为，让财产恢复原状，但要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若对方转移财产致使判决、裁定无法执行，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，可要求司法机关追究其刑事责任。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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