工伤赔偿 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
5解答 3.2w浏览 -
工伤直接去人民法院起诉可不可以[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会有疑惑：能否直接去法院起诉呢？答案是一般不行。 职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，这由社会保险行政部门管。通常用人单位要在规定时间里去申请，如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要是涉及劳动能力问题，还得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。 工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动争议得先走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决这类争议的前置步骤，当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 只有走完劳动仲裁，要是当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去人民法院起诉。 所以，处理工伤赔偿等争议，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些前置程序，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是没走完前面的程序就直接去法院，可能不会被受理。金华法务
5解答 4.7w浏览
-
实习生上下班出交通事故法律如何处置[律师回复] 实习生上下班遭遇交通事故，处理方式得看不同情况。 要是实习生和用人单位签了实习协议，并且协议明确构成了劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来办。在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，实习生或者他的近亲属自己也能去申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像是看病治疗、停工期间工资照发、伤残还有补贴等。要是用人单位没给实习生交工伤保险费，那这些待遇就得用人单位自己掏钱给实习生。 要是实习生和用人单位不构成劳动关系，比如说只是单纯的教学实习，实习生就可以依据《民法典》侵权责任编，找交通事故责任方要求赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、出行的交通费、住宿费用、住院吃饭的补助，还有必要的营养费等。要是事故让人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买辅助器具的费用；要是不幸导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 另外，如果实习协议里对实习期间出意外事故的责任承担有约定，那就按照协议来处理。 法律建议：实习生在签订实习协议时，一定要仔细看协议内容，明确双方权利义务。遇到交通事故，不管什么情况，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续维权。浙江法务
5解答 4.9w浏览 -
工伤社保垫付费用以后要如何处理[律师回复] 在工伤事件中，社保垫付费用后有不同的处理方式。 如果费用属于社保基金支付范围，社保经办机构会直接和医疗机构、辅助器具配置机构结算。单位要做的就是配合员工提交材料、办理手续。 当存在应由用人单位支付的费用时，工伤保险基金会先垫付，随后社保经办机构会向用人单位追讨这笔钱。比如，用人单位没按时交足工伤保险费，员工在此期间受工伤，相关费用本应由单位出，若单位不给，工伤保险基金垫付后就会去追偿。 如果用人单位预先垫付了费用，等工伤认定下来，单位能按规定向社保经办机构报销。报销通常要准备工伤认定决定书、医疗费用发票、费用清单等材料，审核通过，社保经办机构就会把钱给用人单位。 要是单位或者个人对社保经办机构核定的工伤保险待遇不满意，可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。浙江法务
5解答 4.2w浏览
-
工伤情况下医疗费该由谁承担[律师回复] 工伤医疗费谁来承担，得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里出。不过要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，按照《工伤保险条例》，单位得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金再找单位追债。 还有一种情况，要是因为第三人的原因导致工伤，第三人不给医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付，之后工伤保险基金再向第三人追偿。 大家遇到工伤时，一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。浙江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****8230
157****7919
