债权债务 法律问答
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浦江县-张美...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
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遇到民间借贷纠纷，法院要怎么处理[律师回复] 法院处理民间借贷纠纷时，先审查受理条件，符合则立案审理，借贷事实清楚证据充分的会支持出借人诉求，存在虚假诉讼会驳回并追究责任，判决生效一方不履行可强制执行。 1.审核与审理：法院会审查是否符合受理条件，通过立案审理来查明借贷事实。审理要求原告提供债权凭证等证据，若被告提出已偿还借款等抗辩，需提供证据证明。 2.利息判定：对于利息，自然人之间借贷未约定或约定不明不支持主张，约定利息且年利率未超4倍一年期贷款市场报价利率的部分受保护。 3.虚假诉讼处理：若存在虚假诉讼情形，驳回诉讼请求，情节严重依法追究刑事责任。 4.判决执行：判决生效后，若一方不履行，另一方可申请强制执行。 建议当事人在借贷时要保留好相关凭证，以备纠纷时举证。同时，要诚信诉讼，避免虚假诉讼带来的法律后果。丽水法务
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收到民间借贷起诉短信该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当收到民间借贷起诉短信，首要任务是核实短信的真实性。可通过联系发送短信的法院或到法院立案庭查询，以确定是否真的被起诉。 （2）若确定被起诉，需仔细阅读短信，清晰了解原告信息、诉讼请求和事实理由，有针对性地做准备。 （3）收集对自己有利的证据，像借款合同、转账记录、聊天记录、还款凭证等，这些能证明借款事实和还款情况，为后续应对提供支撑。 （4）根据收集的证据和事实撰写答辩状，明确表达自己的观点和主张，并在规定时间提交给法院。同时按要求参加庭审，庭审中要遵守纪律，如实陈述、合理表达。 （5）若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，确保自身合法权益得到保障。 提醒：应对民间借贷起诉时要重视证据收集，且严格遵循法律程序的时间要求。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。金华法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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