医疗纠纷 法律问答
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医院无障碍物摔骨折，医院是否担责[律师回复] 在医院里摔倒受伤，医院要不要担责呢？这得看医院有没有尽到安全保障义务。按照《民法典》，宾馆、商场之类经营场所和公共场所的经营者、管理者，要是没尽到安全保障义务，让人受了伤，就得担侵权责任。医院属于公共场所，对患者和家属有安全保障责任。 要是医院地面湿滑却没设警示标识，或者照明设施坏了没及时修，导致人摔倒骨折，这就说明医院没尽到安全保障义务，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。 不过，如果是因为个人原因摔倒，像自己注意力不集中、行动不当等，而且医院已经在合理范围内尽到了安全保障义务，比如地面干燥、通道没障碍物、警示标识清楚，那医院一般不用担责。 要是在医院摔倒受伤，伤者要及时收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，以此确定摔倒原因和医院有没有过错。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，伤者可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体情况来划分责任。金华法务
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医院开的药过敏该由谁负责[律师回复] 如果出现医院开的药过敏这种情况，首先需要明确责任归属。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果是因为药品质量问题导致过敏，那么药品生产者或者销售者需要承担责任。如果是医生在诊疗过程中存在过错，比如没有充分询问患者过敏史或者用药不当等，那么医院可能需要承担相应的医疗责任。其他情况下，比如患者自身隐瞒过敏史等，责任划分会有所不同。建议患者先保存好相关证据，如药品包装、病历、过敏反应的照片等，然后与医院进行沟通协商。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构或者法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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