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故意重伤他人赔钱后是否会去坐牢[律师回复] 结论： 故意重伤他人，即便赔钱也可能坐牢，积极赔偿可影响量刑但不能免除刑事责任。 法律解析： 故意伤害致人重伤构成故意伤害罪，需承担刑事责任。积极赔偿受害人经济损失是承担民事责任的体现，属于悔罪表现，会对量刑产生影响，但不能免除刑事责任。法律规定，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。犯罪情节较轻，赔偿并取得谅解后，可能被判处缓刑不用在监狱服刑；情节恶劣的，即便赔偿也很可能被判处实刑坐牢。若遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。金华法务
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无钱赔民事赔偿会有什么后果会被判刑吗[律师回复] （一）若被判定无能力赔偿，要积极配合法院执行工作，如实申报财产状况，避免被误认为有能力执行却拒不执行。 （二）努力增加收入，改善经济状况，尽早具备赔偿能力。 （三）债权人要留意债务人财产动态，一旦发现有可供执行的财产，及时向法院申请恢复执行。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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