合同事务 法律问答
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义乌市-王昭...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
义乌市-章丽...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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合同违约最有效的解决方法是什么[律师回复] 合同违约最有效的解决方法要依据实际情况来确定。优先推荐协商，适用于违约情况较轻、争议不大的情形，双方直接协商明确违约事实与责任，商定赔偿方式和金额，高效又能维持良好合作关系。 若协商无法达成一致，可引入第三方调解，由中立第三方从中斡旋，推动双方达成和解协议。 当争议较大、涉及利益较多时，仲裁或诉讼更为有力。仲裁需合同中有仲裁条款，程序灵活且一裁终局；诉讼则是向法院起诉，判决具有强制执行力。违约方应结合自身证据情况、期望结果等因素，权衡选择仲裁或诉讼维护权益。 建议：遇到违约先尝试友好协商；协商无果及时考虑第三方调解；涉及重大利益争议，早做仲裁或诉讼准备，保管好相关证据。金华法务
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合同约定违约方所在地法院管辖是否有效[律师回复] 合同约定违约方所在地法院管辖通常有效。民事诉讼法允许合同等财产权益纠纷当事人书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，同时不能违反级别管辖和专属管辖规定。违约方所在地被视为与争议有实际联系的地点，若无违反上述限制，约定管辖条款一般有效。 为确保该约定有效及后面诉讼顺利： 1. 在合同起草时，要清晰准确地写明管辖条款，明确约定由违约方所在地法院管辖 。 避免条款模糊引发争议。 2. 签约前仔细审查合同涉及事项是否存在级别管辖和专属管辖的特殊情况。 防止因违反规定导致约定无效。 3. 保留好合同签订及履行过程中的相关证据。 若发生纠纷向约定法院起诉，证据完备利于维护自身权益。绍兴法务
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恶意贬低别人需要负法律责任吗[律师回复] （一）在日常生活中，要注意自己的言行，不随意用言语、文字恶意贬低他人，避免构成民事名誉权侵权。 （二）一旦意识到自己可能实施了恶意贬低他人的行为，应及时停止，主动消除影响、恢复对方名誉并赔礼道歉，避免承担更严重后果。 （三）如果遭遇他人恶意贬低，被侵权人在民事上要积极维护自身权益，要求侵权人承担相应责任；在刑事方面，若情节严重，可自行向法院提起刑事自诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外 。金华法务
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对方违约怎么处理最好[律师回复] 法律分析： （1）合同作为双方合意的体现，其中的违约条款及违约责任承担方式是解决违约问题的重要依据。当对方违约，先查看合同约定，若有清晰规定，依约主张自己的权利能让维权更具确定性。 （2）协商沟通是成本较低的解决途径。通过向违约方阐述事实和法律依据，可能促使其主动承担责任，维护良好合作关系。 （3）调解借助中立第三方的专业与公信力，协助双方化解矛盾，寻求解决方案，相较于直接对抗的方式，更有利于修复关系。 （4）仲裁效率高且一裁终局，但前提是合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议；诉讼虽程序复杂、周期长，却有强制执行力，能保障胜诉方权益实现。 提醒： 遇到对方违约，要仔细审查合同，保留相关证据。选择解决方式前，充分评估自身情况，必要时咨询律师。浙江法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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