公司经营 法律问答
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永康市-王超律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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当破产财产无法处置时要怎么处理[律师回复] 破产财产无法处置时，有以下处理方式： 对于无法变现，还没有使用价值或其他处置途径的破产财产，管理人向债权人会议或债权人委员会报告后，可对财产作核销处理。要是债权人会议或债权人委员会有异议，可按规定程序复议等救济。 有些财产虽暂时难处置，但有潜在价值，管理人可考虑托管、租赁等方式，在一定期限内保留所有权，合理利用让其产生收益。 要是破产财产涉及特殊行业或有特殊要求的资产，可以找相关行业协会、专业机构或政府部门协助，看能否找到合适处置途径。 经多方努力仍无法处置，且财产保管等费用过高，甚至超过财产本身价值，充分披露并向债权人说明后，可放弃处置财产，避免增加破产成本，损害债权人利益。同时，管理人要详细记录相关情况并报告，保障破产程序合法、公正、透明。金华法务
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债务人不同意破产提出异议怎样处理[律师回复] 1、当债务人不同意破产还提出异议，有相应的处理办法。要是债权人申请债务人破产，债务人对债权人的债权有意见，法院会让债务人另外去打官司解决。在这个官司结束之前，法院不会受理破产申请。 2、要是债务人对开启破产程序有意见，法院会审查这个异议。通常会看债务人是不是真到了破产的地步，也就是看他是不是还不上到期的债，而且资产是不是不够还所有的债，或者明显没能力还钱。 3、审查的时候，法院会综合考虑很多方面，像债务人的资产负债表、审计报告、资产评估报告这些证据材料都会参考。如果债务人能拿出证据，证明自己还没到破产的地步，法院就会决定不受理破产申请；要是债务人拿不出证据，而且法院经过审查，觉得债务人确实到了破产的地步，就算债务人有意见，法院也可能会决定受理破产申请。 4、要是债务人对法院不受理或者驳回破产申请的决定不服，可以在收到决定的十天之内，向上一级法院上诉。 从法律行业发展来看，随着市场经济的不断发展，企业破产案件可能会增多。这种对债务人异议处理的规定，有助于保障各方的合法权益，也促使法院在处理破产案件时更加严谨和公正。未来，可能会进一步完善相关的审查机制和证据规则，让破产程序更加科学合理。绍兴法务
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若有故意破坏情况，可代为追偿吗[律师回复] 能不能进行代位追偿，得看具体情况。在法律规定里，符合一定条件就能行使代位求偿权。 在保险合同方面，保险人给被保险人支付了保险金之后，就能在赔偿金额的范围里，代替被保险人向第三者要求赔偿。就拿财产保险来说，如果保险的东西被别人故意弄坏了，保险人给被保险人赔了钱，那就能向那个故意破坏的人代位追偿。 而在债权债务关系里，要是债务人不去行使自己的债权或者和这个债权相关的从权利，对债权人到期债权的实现有影响，债权人就可以去法院，以自己的名义代替债务人向相对人行使权利。要是债务人的债权是因为第三人故意破坏所产生的赔偿请求权，满足条件的债权人也能代位行使这项权利。 不过，代位追偿是有限制的。代位权的行使范围通常是和债权人的债权相等的，而且要通过合法的途径，像去法院起诉这种方式来进行。要是不满足法律规定的条件，或者没按照法定的程序来，可不能随便就要求代位追偿。打个比方，若保险人没有完成对被保险人的赔付，就不能去代位追偿；债权人不符合相关情形就去法院起诉行使代位权，法院也不会支持。绍兴法务
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企业破产时，留守人员工资要如何确定[律师回复] 企业破产时，留守人员工资怎么确定是大家很关心的问题。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产企业留守人员的工资属于破产费用，这意味着在破产财产清偿时能够优先拿到钱。 工资标准方面，如果在劳动合同里明确约定好了，那就按照合同来执行。要是合同没约定，一般参照企业正常生产经营时职工的平均工资确定，这样能让留守人员的付出得到合理回报。 不过，工资确定还得考虑当地最低工资标准。要是按前面的方法算出来的工资低于当地最低工资，那就得按照最低工资标准支付，保障留守人员的基本生活。 在企业破产程序中，管理人要合理安排和监督留守人员的工作，准确记录他们的工作时间和工作量，这是确定工资的重要依据。 要是留守人员和管理人在工资确定上有分歧，先可以试着协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要清楚自己的权益，遇到问题通过合适的途径解决。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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