劳动纠纷 法律问答
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衢州-邹军...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同到期后继续上班怎样处理[律师回复] 派遣合同到期后，劳动者接着上班，派遣单位没说不同意，这时候就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，为了避免之后出现法律纠纷，双方最好赶紧协商，重新签订一份书面合同。 对于劳动者，要是派遣单位不想续订合同，还终止了劳动关系，劳动者别怕，咱们有法律撑腰。可以根据法律规定，要求派遣单位给经济补偿。补偿金额按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就能拿一个月的工资作为补偿。要是用工单位还继续用你，但派遣单位没处理好相关问题，导致你的合法权益受损，用工单位和派遣单位都得负责。 派遣单位这边可得上点心，得主动和劳动者协商续订合同，把双方的权利和义务写清楚。要是拖着不续订，还让劳动者接着干活，就可能得付双倍工资，这可是一笔不小的开支。 再说说用工单位，得留意派遣合同的续订情况。要是合同到期了没续订，你还接着用这个劳动者，就可能没有合法依据，还有可能被认定成和劳动者直接建立了劳动关系。 所以，派遣单位、用工单位还有劳动者，都要重视合同到期后的处理。大家坐下来好好协商，尽快续订合同，这样才能保障自己的合法权益。绍兴法务
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劳务派遣公司是否具备辞退员工资格[律师回复] 1、劳务派遣公司是有资格辞退员工的，但得在符合法律规定的情况下操作。在劳务派遣这种关系里，涉及三方，分别是劳务派遣单位（也就是劳务派遣公司）、用工单位和被派遣的劳动者。通常，要是用工单位发现被派遣的劳动者有严重违反规章制度、没法胜任工作等情况，就可以把劳动者送回劳务派遣公司。 2、劳务派遣公司能辞退员工的法定情况有这些：劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出来后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。 3、要是劳务派遣公司违反法律规定辞退员工，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。绍兴法务
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劳务派遣转正式后遭辞退赔偿是怎样[律师回复] 1、劳务派遣员工转成正式工后被辞退，赔偿得看具体情况。 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这些都符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，这种时候单位不用给赔偿。 2、要是单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来解除合同，也就是无过失性辞退或者经济性裁员，单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就是不符合法定情形把员工辞退了，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同，单位也得接着履行。 员工得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、自己工资水平，还有被辞退情况的相关证据，这样在维权的时候才能保障自己的权益。丽水法务
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劳务派遣员工未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 在劳务派遣中，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的劳动关系得通过书面劳动合同来明确。要是没签合同，赔偿办法有这些。 要是从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没签合同，劳务派遣单位就得每个月给劳动者双倍工资。计算的时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。举个例子，劳动者入职两个月才签合同，那第二个月就能拿到双倍工资。 要是满一年了还没签合同，就会被看作已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从该订立无固定期限劳动合同那天开始，劳务派遣单位要每月给劳动者双倍工资。 要是没签合同让劳动者受了损害，劳务派遣单位得负责赔偿。 这里要提醒大家，主张双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者想用法律手段维护自己权益，就得赶紧去申请劳动仲裁，不然过了时效，打官司可能就赢不了了。 一旦和劳务派遣单位有了纠纷，劳动者得留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些都可以。有了这些证据，在维权时就更有底气。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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