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想了解，各位律师：我在公司上了快4个月的班，和同事都处的非常好。一天在打扫卫生的时候，主管问我要抹布我说太脏了洗洗在给你她说不用了我就把抹布给她了，我们吧台有一个小门，我去去吧台的时候那个小门我没有关好，她就说我怎么怎么了，我说你又没有跟我说要怎么去关，然后我就把小门给关好了。过了一会她拿了一张50元的罚单让我签理由是态度不好顶撞上司，我说不好意思这个字我不能签，她就说那你等你一会她过来对我说你不签就可以走了，是被开除的什么都没有了。但是我去上班的时候没有签合同，押金上写的也是培训费，试问能不能要回来请问我该怎么办好！[律师回复] 为更好解答，可电话进一步讨论s宋卓彬律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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