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班长以办不了离职为由拒绝在离职申请上面签字

[律师回复] 按法律，员工提前30天书面通知单位就能解除劳动合同，无需班长批准。你可再和班长说明这是合法权利，让其配合签字。若仍拒绝，保留好提前30天提交离职申请的证据，比如邮件、聊天记录等。到时间就可办理离职手续，若单位因此为难，可通过合法途径维护权益。

吴亮律师

2解答 4.9w浏览
员工犯错被辞退怎么补偿？，想了解我是因为工作失误被辞退也有补偿吗

[律师回复] 员工因工作失误被辞退是否有补偿，得看失误严重程度。若失误属一般过失，未严重违反公司规章，单位辞退应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若失误严重违反公司规章，单位合法辞退则无需补偿。你可先和单位沟通，若协商不成，可申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
想了解，无过错开除员工赔偿金怎么算

[律师回复] 无过错开除员工，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议和单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
调岗后工作内容差异大能否拒绝

[律师回复] 调岗后工作内容差异大，员工一般能拒绝。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若差异大且未经员工同意，员工可拒绝。解决方案是先和单位友好沟通，表明自身想法和立场，要求按原合同履行；若单位强行调岗，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

吴亮律师

4解答 4.3w浏览
想了解，被公司劝退有录音签了离职证明怎么办

[律师回复] 签了离职证明有点不利，但有录音能证明是被公司劝退。先看录音里公司劝退理由是否合法，若不合法属违法解除。可和公司协商补偿，协商不成，可搜集工资条、工作证等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，一般是工作年限乘月工资乘2。

吴亮律师

4解答 3.6w浏览

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