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劳动仲裁后,要求我司停止缴纳其社保,会对公司有影响吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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本人超过60岁,与用人单位拖欠工资,劳动仲裁不受理。我该怎么办?
[律师回复] 你好,说一下具体情况y
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如何申请劳动仲裁
[律师回复] 你好,需要起草仲裁申请书,准备证据材料
戴丽萍律师
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劳动仲裁不服,伸诉期超过6个月还能向法院起诉人保局重审吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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工作三年未签订劳动合同 被口头辞退 申请劳动仲裁 该如何诉求
[律师回复] 您好,可以电话沟通下具体情况么q
宋卓彬律师团...
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律师说法·劳动纠纷
劳动仲裁什么情形下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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