劳动纠纷 法律问答
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57岁了，公司不续签合同，怎么办[律师回复] 如果57岁公司不续签合同，可以参考以下建议来维护自身权益： 协商解决 主动与公司沟通，了解不续签的具体原因，尝试协商解决。若公司因经营困难等客观原因暂时无法续签，可协商争取一定的经济补偿或其他解决方案，如延长合同期限、调整工作岗位等。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而自己不同意续订，公司无需支付经济补偿；但如果公司降低原劳动合同约定条件续订，自己不同意续订，公司需支付经济补偿。 收集证据 保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以备在后续的维权过程中证明自己的劳动关系、工作年限、工资水平等。 申请仲徐茂林律师
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满16不满18岁能签劳动合同吗[律师回复] 结论： 满16周岁不满18周岁的未成年人在符合法律规定前提下可以签订劳动合同，用人单位不得安排其从事危险作业，违法使用未满16周岁未成年人要担责。 法律解析： 1、根据相关法律，16周岁以上的未成年人，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够依法签订劳动合同，这是对其具备相应劳动及缔约能力的认可。 2、对于该年龄段未成年人，用人单位有保护义务，不能安排过重、有毒、有害等危险作业，保障其身心健康和安全。 3、签订劳动合同时，要切实保障未成年人合法权益，工作时间、劳动报酬、休息休假等都须符合法律规定，确保其能在合理劳动强度下获得应有的回报和休息。 4、若用人单位违法使用未满16周岁未成年人，属于严重违法行为，必将面临法律责任。 若你在涉及未成年人劳动合同相关问题上有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身或相关未成年人的合法权益。浙江法务
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应届生签了劳动合同被辞退了怎么办[律师回复] 首先，咱们得明确辞退的缘由。要是因为你没达到录用时所设定的条件这类合法的原因而被辞退的话，单位得拿出相关的证据来。要是单位没办法提供出这些证据，那很可能就属于违法辞退。 要是遇上了违法辞退这种情况，你就有权利让单位给你支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年，单位就得给你支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。 要是属于合法辞退的话，单位就得依照法律的规定给你支付相应的经济补偿。并且，你得让单位给你出具一份解除劳动合同的书面证明，这样你后续去办理失业保险金领取之类的事情就会方便很多。丽水法务
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劳务合同到期不签有什么后果[律师回复] 劳务合同到期不续签所产生的后果如下： 从劳务提供方这边来讲，要是用人单位不打算续签，对于那些没有过错的劳务人员，是不需要支付经济补偿金的，这是因为劳务关系和劳动关系有所不同。不过，用人单位可能得按照劳务合同的约定来承担违约责任，比如说要支付未完成的劳务报酬，或者是违约金之类的。要是劳务人员自己不想续签了，那他可能就得承担合同里约定的提前解除相关责任。 再从劳务接受方的角度看，如果不续签但是劳务人员还在继续提供劳务，只要大家都没意见，那就可能被当作原来的劳务合同继续在履行。要是存在异议并且没有及时去处理，那就很容易引发纠纷，可能会给用人单位带来诸如耽误生产、商业信誉受损等一系列的风险。而且，如果不续签就强行终止劳务关系，劳务人员很有可能会以违约为理由去起诉用人单位。丽水法务
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签了解约合同有没有赔偿金[律师回复] 签了解约合同是否会有赔偿金，这得具体情况具体分析。要是解约合同是双方商量好后达成一致的，并且在合同里没约定违约相关的条款，通常是不会有赔偿金的。可要是因为一方违约才导致解约，比如没按照合同要求履行义务等，那守约的一方就有权利让违约方支付违约金，或者赔偿违约给对方带来的损失。这里的损失赔偿数额得差不多是违约所导致的损失，像合同履行之后本来可以获得的利益都得算进去，但不能超过违反合同的那一方在订立合同的时候能预见到或者应当预见到的，因为违反合同可能会造成的损失。具体到底要赔偿多少钱，得根据实际的情况去判断和计算。总而言之，得按照合同里的约定以及具体的违约情形来确定到底有没有赔偿金，以及赔偿金的具体金额是多少。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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