劳动纠纷 法律问答
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传媒公司合同没到期离职要付违约金吗[律师回复] 传媒公司合同没到期离职是否付违约金，要看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一般来说，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就可以解除劳动合同，不用付违约金。 不过，有两种特殊情况劳动者可能得付违约金。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求的违约金也不能超过服务期未履行部分该分摊的培训费用。另外，单位和劳动者在合同里约定了保密义务和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。 也就是说，传媒公司合同没到期离职，要是没违反服务期和竞业限制约定，劳动者通常不用付违约金；要是违反了，就可能要付违约金。给劳动者的建议是，离职前先看看合同里有没有这两类约定，避免不必要的违约纠纷。要是有疑问，可咨询专业法律人士。丽水法务
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劳动合同丢失后工龄不认定怎么解决[律师回复] 劳动合同丢失后工龄不被认可别慌，下面这些办法能帮你解决问题。 要先着手收集证明劳动关系时长的证据。像工资支付凭证、社保缴纳记录，虽然这些材料在单位手里，但它们能清楚证明你在单位的工作时间。工作证、服务证能证明你是单位员工，考勤记录也能反映你的工作出勤情况，这些都可以当作证据使用。要是能找到其他一起工作过的同事给你作证，他们的证言也能起到一定作用。 接着可以和单位好好沟通。把你收集到的证据拿给单位看，跟单位讲清楚实际情况，让单位按照实际情况来认定你的工龄。要是单位不配合，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，如果发现单位不依法认定工龄，会要求单位改正。 要是跟单位协商没结果，还能申请劳动仲裁。你把收集好的证据准备妥当，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们确定你的劳动关系和工龄。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，最终由法院来判决你的工龄认定问题。 法律建议：平时要注意保留和工作有关的各类材料，劳动合同丢失后要尽快搜集其他相关证据。和单位沟通时要心平气和，合理表达诉求。如果遇到问题，可以咨询有关部门获取专业帮助。丽水法务
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竞业协议不按月发放突然全发要怎么处理[律师回复] 竞业协议约定按月支付经济补偿，用人单位突然改成一次性全发，可按以下情况处理。 要是竞业协议没明确只能按月支付，且用人单位一次性支付的金额满足总补偿要求，可能不算违约。这种情况下，劳动者能选择收下补偿，继续遵守竞业限制义务。要是一次性发放影响到自身权益，像劳动者想每月有稳定收入来做规划，就可以和用人单位协商，要求按原约定方式补偿。 要是协议明确规定按月支付，用人单位没按约定一次性全发，那就算违约。劳动者可以书面要求单位按协议约定方式支付补偿，同时保存好沟通记录。如果用人单位拒绝，劳动者可以走法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按约定方式支付补偿，还能要求单位支付逾期支付的违约金，或者赔偿因违约造成的损失。丽水法务
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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