劳动纠纷 法律问答
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工伤只发底薪可以找劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 职工工伤治疗期间单位只发底薪未按规定支付原工资福利待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位补发差额部分工资。 法律解析： 1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对劳动者权益的重要保障，确保其在工伤治疗期间生活不受太大影响。 2、若单位违反规定只发底薪，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据相关法规进行公正裁决，要求单位补发工资差额。 3、劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等关键证据，这些证据能有力支持自己的主张，增加维权成功的几率。 如果遇到单位未足额支付工伤期间工资的情况，且对具体维权流程和法律细节不太清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。浙江法务
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北京劳动仲裁一审二审要多久[律师回复] 结论： 一般情况下，北京劳动仲裁一审审理期限45日（从立案起算，复杂可延15日），一审后上诉的二审期限通常3个月，从仲裁立案到二审终审大致需6个月到1年，实际会因案而异。 法律解析： 1、劳动仲裁一审期限有明确规定，依据相关法律，45日的常规期限保障了案件能在相对合理时间内得到处理，案情复杂时延长15日，是考虑到复杂案件需要更多时间梳理事实和证据。 2、二审3个月的期限也是为了确保司法效率与公正，对一审判决进行审慎复查。 3、实际审理时间受多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集与审查等，这是因为复杂案件涉及更多事实认定和法律适用问题，证据收集和审查难度大。特殊情况如不可抗力导致的审理期限延长，也是基于客观现实的合理安排。 如果在劳动仲裁或诉讼过程中遇到关于审理期限等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。浙江法务
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合同未到期被辞退如何申请仲裁[律师回复] 首先，你得明确被辞退这件事到底算不算违法辞退。要是公司在没有正当理由的情况下把你给辞退了，那很有可能就构成了违法解除劳动合同。 接下来，你要着手收集各种相关的证据。像劳动合同，那可太重要，它能清楚地表明你和公司之间的劳动关系。还有工资条，能证明你的劳动报酬情况。工作证也不能少，它能证明你在公司的工作身份。 另外，辞退通知也得好好保存着，这可是关键证据。 收集好这些证据后，你就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。仲裁申请书里，要把你的基本信息写清楚，比如姓名、身份证号等；被申请人的信息也要写详细，就是公司的相关信息；仲裁请求要明确，比如你是要求恢复劳动关系，还是要求公司支付赔偿金之类的； 然后把事情的来龙去脉和理由都详细地写出来，让仲裁委员会能清楚地了解整个情况。 在仲裁过程中，你一定要严格遵守仲裁程序，按照要求及时提供证据，并且要按时参加庭审。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要注意仲裁时效，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。绍兴法务
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劳动仲裁公司否认证据[律师回复] 在劳动仲裁中公司否认证据确实常见。关键在于证据要满足真实性、关联性和合法性要求，若无合理依据否认，仲裁庭不会认可公司说法。 1. 对于书证，像工资条、劳动合同等，有公司盖章等有效标识，证明力较强。劳动者应妥善保存此类书证原件。 2. 对于证人证言，证人需出庭接受询问。劳动者要提前与证人沟通，确保其能按时出庭并如实陈述。 为确保证据收集程序合法合规，若公司否认证据，劳动者可向仲裁庭详细阐述证据来源、形成过程等增强可信度，如提供录音的原始设备等原始载体。仲裁庭会综合双方举证、质证情况，运用自由裁量权判断证据效力，不会因公司单纯否认就否定证据价值。劳动者要注重证据的收集和保存，确保证据链完整。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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