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员工突然死亡公司该怎么办

[律师回复] 1.员工突然死亡，公司先确认情况，通知家属并保护现场。 2.若在工作时间岗位突发疾病，48小时内死亡算工伤。公司要在30日内申请工伤认定，否则期间工伤费用公司承担。 3.若不属于工伤，公司协助家属善后，提供证明文件，按规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助、一次性抚恤金等。

金华法务

5解答 4.1w浏览
工伤工资是按什么标准发放？工伤前十二个月的工资有加班的，有不加班的，这样的情况又该怎么算。

[律师回复] 工伤工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资福利待遇发放。计算时，应剔除加班工资，以正常出勤月工资来算平均工资。比如工伤前12个月里，有加班和不加班情况，就把每月正常工作所得工资相加，再除以12得出平均工资，以此作为工伤工资发放标准。

吴亮律师

7解答 4.1w浏览
工人受伤了他们要把工人台到工厂里这样做可以吗

[律师回复] 把受伤工人抬到工厂里是否可行，得看具体情况。要是工厂有合适的医疗条件能及时救助，这样做没问题；要是工厂没条件，应尽快送医。解决方案是先评估工厂能否提供有效救助，能就现场急救并联系后续治疗；不能就立刻拨打急救电话送伤者去附近医院，同时保留好相关证据，以便后续处理赔偿等事宜。

吴亮律师

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