工伤赔偿 法律问答
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
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职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
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工伤未订级的情况下该如何赔偿[律师回复] 工伤没达到伤残等级，也能拿到赔偿。赔偿依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先说医疗待遇，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。要是得住院，工伤保险基金会按当地标准给住院伙食补助费。要是去统筹地区以外看病，得有医疗机构证明，经经办机构同意，交通和食宿费也能从工伤保险基金按规定报销。 停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。评了伤残等级后，就按伤残待遇来，不再发原待遇。停工留薪期满还得治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位得负责护理。 还有，如果单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得还钱。大家遇到工伤，要多了解这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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