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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元[律师回复] 结论：网贷和信用卡逾期五万到十万，当前最重要的是停止以贷养贷、主动和机构协商还款方案，并了解可能面临的法律后果。先说民事层面：逾期后会产生高额罚息和违约金，平台会催收，影响你的征信记录，以后贷款买房买车都受影响。信用卡如果本金超过五万且被认定有恶意透支、非法占有目的，才可能涉及刑事，但普通因为资金困难还不上、没有躲藏失联的，基本是民事纠纷。应对步骤：第一，立刻停止借新还旧，越滚越深；第二，主动联系银行或平台，说明困难，申请停息挂账或者分期还款，很多机构有纾困政策；第三，列清所有债务和收入，优先还上征信的信用卡；第四，遇到暴力催收保留证据，可向监管部门投诉。记住，积极沟通、保留还款意愿，能最大限度降低风险，千万别逃避失联。贾凤强律师
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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