劳动纠纷 法律问答
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已经解除劳动合同后拖欠的工资怎么办[律师回复] 劳动者在解除劳动合同后遇用人单位拖欠工资等款项，可多途径维权。首先应与单位协商，这是最直接的解决方式，可要求单位及时支付欠款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付拖欠款项。 若上述方式都未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确单位的支付义务。不过要注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 建议劳动者在维权过程中，注意收集保管相关证据，如劳动合同、工资条等。同时要及时行使权利，避免错过仲裁和诉讼时效。金华法务
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工资不发申请仲裁需要哪些证据[律师回复] 申请工资仲裁，关键证据十分重要。劳动关系证明材料、工资支付凭证、电子证据以及涉及加班工资纠纷的相关记录等，都对仲裁请求起到关键支撑作用。 具体来说： 1. 劳动关系证明材料方面，劳动合同是直接证明与用人单位存在雇佣关系的有力证据。若没有合同，工作证、考勤记录、同事证人证言等也能起到辅助证明作用。 2. 工资支付凭证不可或缺，工资条、银行工资流水明细能直观呈现工资发放情况，涵盖应发、实发工资数额以及发放时间等关键信息。 3. 电子证据中，与工资相关的聊天记录、电子邮件等，例如和上级沟通工资事宜且涉及工资标准、调整等重要内容的记录，具有重要价值。 4. 涉及加班工资纠纷时，工作任务安排记录、加班审批单等可作为计算加班工资的依据。 建议在日常工作中就留意保护这些证据，以备不时之需，为工资仲裁提供坚实保障 。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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