劳动纠纷 法律问答
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单位不按合同发工资，离职后怎么办[律师回复] 单位不按照合同约定发工资，这是很多劳动者可能会遇到的糟心事。不过劳动者在离职后有不少合法途径来维护自己的权益。 要是碰到这种事，先可以尝试跟单位沟通。这就好比两个人之间有点小矛盾，先心平气和地说说。劳动者直接跟单位提，让他们把拖欠的工资给补上。同时要明确告诉单位，他们这么做是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律规定得按时足额给员工发工资，得在一定时间内把钱结清。 要是和单位协商没啥效果，那就可以找劳动监察部门投诉。这就像是找个公正的“裁判”来评评理。劳动监察部门有权力对单位进行调查核实，如果确实是单位的问题，他们会责令单位赶紧把工资给劳动者。劳动者去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条、工作证这些东西，能证明你在这单位工作过以及工资情况就行。 还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。之后仲裁委会安排开庭审理，如果劳动者赢了，单位就得按照仲裁结果支付工资。要是单位耍赖不给，劳动者还能去法院申请强制执行。 如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书规定的时间内，还能去法院起诉。让法院来作出判决，用法律的强制力帮自己拿到该得的工资，维护好自身权益。 建议劳动者在遇到单位不发工资的情况时，要及时保留好相关证据，不能拖延，尽早通过合法途径维权，这样能更有效地保障自己的利益。金华法务
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拖欠工资申请劳动仲裁能否获2n赔偿[律师回复] 1、通常来说，只是单纯拖欠工资去申请劳动仲裁，没办法拿到2n赔偿。2n赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才适用。按照法律规定，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。 2、要是遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁让用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。经济补偿的标准是，要是单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定时间内把工资全额支付给劳动者，还得另外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时，劳动行政部门还能责令单位支付赔偿金。 3、如果因为用人单位拖欠工资，劳动者以单位没有及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿，但不是2n赔偿。经济补偿同样按照劳动者在单位工作的年限计算，满一年支付一个月工资。丽水法务
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员工遇公司倒闭工资被拖欠该怎么办[律师回复] 员工遇到公司倒闭工资被拖欠，有多种维权途径。 员工可先与公司负责人或实际控制人协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系后，就得按约定支付工资，公司倒闭不能成为拖欠工资的正当理由。员工可要求公司明确付薪时间和方式，尽量协商达成和解协议。 要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权检查公司，责令其支付拖欠工资。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况，辅助投诉。 员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意需在规定时效内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，要求公司支付工资。 若对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向法院起诉。法院会审理案件并作出判决，判决生效后公司仍不支付，员工可申请强制执行。 当公司倒闭进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可通过破产管理人申报债权，保障自身权益。金华法务
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二倍工资差额属不属于经济补偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，二倍工资差额和经济补偿是两个不同的概念，二倍工资差额不属于经济补偿。 二倍工资差额是法律对用人单位不规范用工的一种惩罚手段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。这么做就是为了让用人单位重视签合同这件事，保障劳动者能有书面合同来明确双方权利义务，规范劳动用工关系。 经济补偿则是在一些法定情况下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时要给劳动者的补偿。比如双方协商一致解除合同、劳动者因为用人单位有过错而解除合同，还有用人单位进行经济性裁员等情况。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间和工资水平来计算的，主要是为了弥补劳动者因为劳动关系结束而受到的损失。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位没签书面劳动合同的情况，要及时收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去主张二倍工资差额。要是符合经济补偿的情形，也别忘记维护自己获得经济补偿的权益。而用人单位要严格按照法律规定，及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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