婚姻家庭 法律问答
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龙游县-杨旭律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家庭暴力[律师回复] 您好，遭遇家庭暴力不必忍，法律给了三条并行的保护线：报警、告诫书、人身安全保护令。 一、立即报警。依反家庭暴力法第十三条，受害人及近亲属可以向公安机关报案或向法院起诉；第十五条要求公安机关接报后及时出警、制止暴力、调查取证，并协助就医、鉴定伤情。报警记录与伤情鉴定是后续最有力的证据。 二、要求出具告诫书。依第十六条，情节较轻不给予治安处罚的，公安机关应对加害人批评教育或出具告诫书，写明身份信息、暴力事实与禁止实施暴力；第十七条要求送交双方并通知村居委，派出所定期查访。告诫书在离婚诉讼中是认定家暴的重要证据。 三、申请人身安全保护令。依第二十三条，只要遭受家暴或面临现实危险即可申请，不以起诉离婚为前提；第二十八条规定法院应在七十二小时内作出裁定，紧急情况二十四小时内。保护措施包括禁止施暴、禁止骚扰跟踪接触、责令迁出住所，有效期不超过六个月。 四、注意取证。每次受伤拍照、就医留病历，录音录像，向妇联、村居委求助并保留书面记录。郑伟海律师
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女方孕期遭家暴离婚，男方应承担什么费用[律师回复] 在现实生活中，女方在孕期遭遇家暴选择离婚的情况并不少见。从法律角度来看，男方在此种情况下可能要承担不少费用。 首先是损害赔偿费用。按照《民法典》的规定，如果因为男方实施家庭暴力而导致离婚，女方作为无过错方是有权利请求损害赔偿的。这其中包括物质和精神两方面。物质损害赔偿主要是因为家暴给女方带来的实际损失，像因为受伤去医院看病花的医疗费，因为养伤耽误工作少挣的误工费，还有如果身体残疾了需要辅助器具的费用等。而精神损害赔偿呢，法院会综合多方面因素，根据家暴给女方造成的精神痛苦程度来确定具体的赔偿数额。 其次是子女抚养费。要是女方生下了孩子，男方作为孩子的亲生父亲，给孩子支付抚养费是法律规定的义务。抚养费给多少，要根据孩子的实际需求，男方和女方的负担能力，还有当地的生活水平来定。一般会按照男方月总收入的一定比例给，如果要抚养两个以上的孩子，比例可能还会提高点。而且这个抚养费要一直给到孩子能够独立生活。 最后是财产分割方面。离婚的时候，夫妻的共同财产本来可以夫妻两人商量着分，如果商量不好，法院会根据财产情况，本着照顾子女、女方和无过错方的原则来判决。因为男方家暴，女方成了无过错方，法院在分割财产时可能会更偏向女方，这样男方就有可能少分到财产。 给受到家暴的女方提个实用建议，遭遇家暴一定要及时收集证据，比如医院的诊断证明、报警记录等，这些在维权时都非常有用。浙江法务
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家暴造成轻伤，离婚时要怎样处理[律师回复] 家暴可不是简单的家庭纠纷，要是造成了轻伤，那可就涉嫌刑事犯罪了。在离婚的时候，咱可以从民事和刑事这两个角度来解决问题。 从刑事方面说，家暴导致轻伤，加害人很可能构成故意伤害罪。受害者有两种办法来追究加害人的刑事责任。一种是向公安机关报案，等着公安机关来立案侦查，之后检察院会提起公诉，让法律来惩治加害人；另一种是直接自己向法院提起刑事自诉，这能让加害人受到应有的刑事处罚。 从民事方面看，离婚有协议和诉讼两条路。要是双方能心平气和地在财产分割、子女抚养这些问题上达成一致，签订离婚协议书，然后到婚姻登记机关办理离婚登记，这是比较平和的方式。但要是协商不下来，受害者就得向法院提起离婚诉讼。因为家暴是法定的过错情形，受害者作为无过错的一方，能请求损害赔偿，这包括因为家暴受的物质损失，还有精神上受的伤害赔偿。财产分割时，法院会照顾子女、女方和无过错的一方，受害者很可能能多分到一些财产。在子女抚养权上，法院会优先考虑能让孩子健康成长、保障孩子权益的一方，家暴的一方显然不利于孩子成长，所以受害者拿到抚养权的机会很大。 法律建议：如果遭遇家暴，一定要及时报警、就医，保留好相关证据，比如报警记录、医院诊断证明等，这样在追究加害人责任和离婚时维权会更有底气。金华法务
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当遭遇家庭暴力时应当怎样处理[律师回复] 遇到家庭暴力这么处理： 先及时报警。警察出警后会停止暴力行为，调查取证，做询问笔录，还会按情况开家庭暴力告诫书，这些记录能作为以后维权的证据。 接着要及时就医并且留好凭证。去医院看病时，详细跟医生说受伤原因，让医生把伤情准确写进病历。诊断证明、病历、检查报告都是证明家暴的好证据。 还能向相关机构求助。像居民委员会、村民委员会、妇女联合会等，它们会调解、劝阻，还会给相应帮助和支持。 可以申请人身安全保护令。向人民法院申请后，法院审查裁定，禁止被申请人对申请人及其近亲属实施暴力、骚扰、跟踪、接触等。保护令有效期不超六个月，情况特殊可以申请延长。 同时要留存证据。除了报警记录、病历，还可以用拍照、录像记录家暴现场和自己的伤情。 要是因家暴感情破裂，可以向法院起诉离婚，还能要求损害赔偿。分割夫妻共同财产时，可主张让实施家暴的一方少分或不分。金华法务
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家暴行为在法律层面要如何处置[律师回复] 1、啥是家暴呢，就是家里人之间通过殴打、捆绑、残害、限制自由，还有经常谩骂、恐吓这些手段，对他人身体和精神造成伤害的行为。法律对家暴有不同的处置办法。 2、在民事这块，如果遭遇家暴，受害者能去法院申请保护自己安全的命令。法院受理申请后，会在规定时间里作出裁定，要求打人的一方不能再实施暴力，不能去骚扰、跟踪、接触受害者和他们的亲戚。而且在离婚官司里，受害者还可以要求打人的一方赔钱，不光是身体受伤花的钱，精神上受的伤害也能要求赔偿。 3、从行政角度看，如果家暴情节比较轻，还达不到治安处罚的标准，警察会批评教育打人的人，或者发个警告书。要是家暴的行为违反了治安管理规定，警察就会依法进行处罚，像拘留、罚款之类的。 4、刑事上，如果家暴情节很严重，就可能构成虐待罪、故意伤害罪等犯罪。要是虐待家里人，情节恶劣，会被判刑；把人打伤达到轻伤以上的，也会按照故意伤害罪来追究责任。 5、最后提醒一下，受害者遇到家暴，要赶紧收集证据，像报警记录、医院的诊断、受伤的照片、别人看到的证人证言，这些证据能帮着受害者维护自己的权益。金华法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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