劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三次固定期限劳动合同到期如何终止[律师回复] 当三次固定期限劳动合同到期时，终止的方式通常有以下几种。首先，双方可以协商一致决定是否继续签订新的劳动合同。如果双方都愿意继续合作，那可以签订新的固定期限或无固定期限劳动合同。 若双方无法达成一致，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期满时终止劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果劳动者存在法定的不能继续履行劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。 总之，三次固定期限劳动合同到期后的终止情况较为复杂，需要根据具体情况来确定。用人单位应严格按照法律规定进行操作，以避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。浙江法务
4解答 3.7w浏览 -
合同到期公司不续约不赔偿怎么办[律师回复] 首先，这种状况很有可能已经触犯了《劳动合同法》。倘若劳动合同已经到期，除非公司维持原先劳动合同所约定的条件，或者提高了这些条件来续订劳动合同，而你却不愿意续订的情况，不然的话，公司不与你续签合同的话，就应当给你支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是根据你在本单位工作的年限来确定的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向你支付。如果你的工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向你支付半个月工资的经济补偿。 在这种情况下，你可以首先试着与公司进行协商，努力解决赔偿的相关事宜。在协商的过程中，一定要注意保留好各种证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都可能会在后续的维权过程中起到重要的作用。如果经过协商还是无法解决问题，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。绍兴法务
4解答 3.7w浏览 -
劳务合同最短签几个月[律师回复] 劳务合同的期限在法律规定方面并无明确的最短时长限制。劳务合同本质上是一种通过劳动形式向社会提供服务的民事合同，其期限的确定完全交由双方当事人自行协商。 在实际操作中，双方会依据劳务的具体性质以及工作任务所需要的时长等多种因素来商定合同期限。例如，对于一些临时性、季节性的劳务工作，双方很可能会签订以完成特定工作任务为期限的劳务合同。在这种情况下，当任务顺利完成，合同也就自然终止，而这样的合同期限可能会短至一个月以下。 然而，无论双方如何约定劳务合同的期限，都必须遵循自愿原则，即双方是出于自身意愿进行协商并确定合同期限；同时要遵循公平原则，确保合同约定对双方都是公平合理的；还要遵循等价有偿原则，劳务的提供与报酬的支付应当相互匹配；并且要遵循诚实信用原则，双方在约定过程中都应诚实守信，不得欺诈或隐瞒重要信息。绍兴法务
4解答 4.3w浏览
-
劳动合同到期解除要赔偿吗[律师回复] 关于劳动合同期满解除后是否需支付赔偿金这一问题的解答，实际情况需依据具体案情而判断。倘若用人单位恳请保持或提升原有的劳动合同所规定的各项待遇与条件，以续签新的劳动合同，然而，在此情况下，若劳动者明确表示不愿意继续签订新合同的话，那么用人单位将不必为此支付任何经济赔偿金。但是，如果是在用人单位明确表达不再考虑与劳动者续订新的合同，甚至试图以降薪等方式来减少原本劳动合同中所规定的待遇和条款，从而导致劳动者拒绝续约的情形发生时，用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。 至于经济赔偿金的具体数额，应根据劳动者在该用人单位工作的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿；如果员工为公司服务超过六个月，但不足一年的，应被视为服务了一年；对于工作不满半年者，则按照半年的标准给予同等金额的赔偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在签订和解除劳动合同时的最后连续十二个月内的平均收入水平。绍兴法务
4解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****4377
188****9741
177****9198
