婚姻家庭 法律问答
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女方离婚后出车祸死亡，赔偿款归谁[律师回复] 女方离婚后遭遇车祸死亡，对应的赔偿款不能直接视作某一方的私产，得先按法律要求拆分成两类性质完全不同的部分，再分别确定归属，不能混为一谈。 按照民法典继承编和人身损害赔偿的相关规定，赔偿款里一部分属于遗产性款项，涵盖女方生前就医花出去的医疗费、护理费、交通费，以及死亡赔偿金中符合遗产范畴的对应部分。剩下的是专属抚慰金，也就是给到近亲属的精神损害抚慰金，这部分根本不算死者的遗产，是专门给和死者有亲近关系的家属，补偿他们承受的精神痛苦。 处理遗产性款项时，先看女方生前有没有留下合法有效的遗嘱，有遗嘱的话就按遗嘱里指定的人员继承。要是没有遗嘱，就走法定继承的流程，第一顺位继承人是女方的父母和子女，因为双方早就解除了婚姻关系，前夫没有资格参与这部分分配，这笔钱通常会在上述几人间平均划分。 专属的精神损害抚慰金，直接归属于女方的近亲属，也就是她的父母和子女，离异的配偶同样没有任何分配资格。几家人可以根据之前和女方共同生活的紧密程度、平时的经济依赖程度协商划分，要是谈不拢，也可以直接起诉到法院，由法院结合实际情况判决。 另外还要留意一个容易被忽略的细节，如果女方生前还有没还清的合法债务，得先从遗产性款项里拿出对应的部分还清债务，剩下的余额再由继承人们进行分配，不能直接把整笔遗产性款项全部分掉。浙江法务
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养子女可不可以继承亲生父母遗产[律师回复] 在大多数情况下，养子女没办法继承亲生父母的遗产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，从收养关系正式成立那天开始，养父母和养子女之间的权利和义务，就跟正常的父母子女关系是一样的；养子女和养父母的近亲之间的权利和义务，也跟普通子女和父母近亲的关系相同。与此同时，养子女和亲生父母以及他们其他近亲之间的权利和义务，会因为收养关系成立而消失。所以说，养子女一般只能继承养父母的遗产，没资格继承亲生父母的遗产。 当然也有特殊情况。要是养子女对亲生父母照顾比较多，按照法律规定是能适当分一些亲生父母的遗产的。但这不是以法定继承人的身份去继承，而是因为对被继承人照顾得多才获得的。浙江法务
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因为我就是单身的有个女儿，女儿现在也40岁了，但是这个女儿非常非常不懂事，非常非常的懒，又笨，她有工作的，就是脑子有点毛病嗯，她老公没了的一个儿子，我从小带到大的外孙，现在十周，我自己呢，现在呢，身体也不是很好，女儿经常我吵架生气，我怕突然有一天我神志不清了，我名下的所有材产，钱留给外孙怎么写遗嘱？[律师回复] 您好，外孙不在法定继承人范围内，您这份文件在法律上叫遗赠而不是遗嘱继承，关键是他须在知道后六十日内表态。 一、性质。依民法典第一千一百二十七条，法定继承人只有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。依第一千一百三十三条第三款，您可以立遗嘱把个人财产赠给法定继承人以外的个人，这就是遗赠。 二、形式。①自书遗嘱须您亲笔书写、签名并注明年、月、日；②代书、打印、录音录像遗嘱均须两个以上无利害关系见证人在场，打印遗嘱还须遗嘱人与见证人在每一页签名并注日期；③依第一千一百四十条，女儿、外孙本人及其利害关系人不能当见证人。 三、最容易失效的一环。依第一千一百二十四条第二款，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内作出接受或者放弃的表示，到期没有表示的视为放弃。请提前告知外孙，在您去世后及时书面向其他继承人、遗嘱执行人或公证机构表态并留痕。 四、两点提醒。①依第一千一百四十一条，须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额；②只能处分属于您个人的财产，夫妻共同财产中配偶的一半不能处分。郑伟海律师
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有子女不配合遗产处理该怎么办[律师回复] 1、遇到子女不配合遗产处理的情况，可这么解决：要是被继承人留下了合法有效的遗嘱，即便有子女不配合，也得按照遗嘱来分配遗产。其他继承人可以和这名不配合的子女好好商量遗产继承的事儿，跟他讲清楚得遵守遗嘱里的安排。要是商量没用，其他继承人可以找人民调解委员会来调解，让调解委员会通过讲道理等办法，让这个子女配合处理遗产。 2、要是没有遗嘱，就按照法定继承来。一般同一顺序的继承人继承遗产的份额是差不多的。这时候其他继承人可以开个家庭会议，一起讨论遗产怎么分，尽量达成一致。要是这个子女还是不配合，其他继承人可以去法院起诉，让法院来分割遗产。起诉的时候，要给法院提供能证明自己身份、和被继承人关系以及遗产范围的证据等。法院会根据实际情况进行审理，然后给出公平的判决。要是这个子女不执行判决，打赢官司的人可以在规定时间内让法院强制他执行。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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