综合 法律问答
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夫妻之间财产共同所有有效吗[律师回复] 夫妻之间财产共同所有一般是有效的。具体说明如下： 1. 法定共同财产：按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间，像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资的收益等这些财产，都属于夫妻的共同财产，是归夫妻共同所有的。 2. 约定财产归属：夫妻可以通过书面形式来约定财产的归属。可以约定财产归各自所有，或者部分共同所有，又或者全部共同所有。这种书面约定对双方是有法律约束力的。 3. 实践中的执行：在实际情况中，如果夫妻没有对财产归属进行约定，那就默认是共同所有；要是有约定，并且这个约定是合法有效的，那就按照约定来执行。 4. 特殊财产规定：不过要注意，有些特定财产有特殊规定。比如说，一方因为受到人身损害而获得的赔偿或者补偿等，这是属于一方个人财产的。丽水法务
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临沂误工费一天多少钱[律师回复] 误工费的计算，一般是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。具体情况如下： 1. 按实际减少收入算：误工费通常按照受害人实际减少的收入来计算。若受害人有固定收入，就按照实际减少的收入计算误工费。 2. 按近三年平均收入算：要是受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入计算误工费。 3. 参照行业平均工资算：若受害人没办法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 在临沂地区，不同行业的误工费标准会不一样。比如，从事制造业的人员误工费可能低一些，从事金融等行业的人员误工费可能就高些。具体的误工费数额，得根据受害人的实际情况以及相关证据确定。要是受害人能提供充足证据证明自己的收入状况，法院会据此作出合理判决。浙江法务
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员工工伤医疗费用谁垫付[律师回复] 1. 工伤医疗费用由用人单位来垫付。因为用人单位得按时给职工缴纳工伤保险费，要是职工出了工伤事故，那用人单位就有责任先把医疗费用给垫上。 2. 如果用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，这时候职工发生工伤事故了，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。按照法律规定，要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里先把钱付了。不过从工伤保险基金里先行支付的工伤医疗费用，最后还是得让用人单位给还上。 3. 另外，职工自己也能先垫一部分医疗费用。等工伤认定完成以后，再按照相关规定去报销。 总的来讲，员工工伤的医疗费用一般是用人单位垫付。要是用人单位没交工伤保险费或者不履行垫付的责任，那就可以通过工伤保险基金先行支付或者后续报销等办法来解决。绍兴法务
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工人工伤赔偿标准是多少[律师回复] 工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面： 1. 医疗费：按实报销，像治疗工伤要花的挂号费、住院费、医疗费、药费等都包含在内。 2. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%来发。 3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期一般不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长不能超12个月。 4. 护理费：生活不能自理的，护理费由单位负责，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级定，一至十级有不同赔偿标准。 6. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月付伤残津贴。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。 具体赔偿金额得根据工伤职工实际情况以及当地相关标准来计算。金华法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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