刑事辩护 法律问答
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定海区-张国...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
定海区-四川...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件追诉时间会是多长[律师回复] 刑事案件的追诉时间也就是追诉时效，这在法律里有明确规定。根据《中华人民共和国刑法》，简单来说，犯罪有不同的追诉期限。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追究了；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，十年后不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑，过十五年不再管；法定最高刑是无期徒刑或者死刑，二十年后一般也不再追诉，如果二十年后觉得必须要追究，得报最高人民检察院批准才行。 但追诉时效不是一成不变的，存在延长和中断的情况。比如说，要是案发后，人民检察院、公安机关、国家安全机关已经立案侦查，或者人民法院受理了案件，这时候嫌疑人逃避侦查或者审判，那不管过多久，都还会追究他的责任。还有，如果被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案，同样不受追诉期限的限制。 另外，要是在追诉期内又犯了新罪，之前那个罪的追诉期限就从犯新罪的那天重新开始算。就好像有个犯罪的“时间账本”，一旦有新的犯罪行为，“账本”就重新记。 这里给大家提个实用建议：如果是受害者，要在追诉期内及时报案，维护自己的权益；要是不小心犯了错，千万别逃避，主动承担责任才是正确的做法，逃避只会让事情更糟。总之，刑事案件的追诉时间得综合多方面情况来确定。绍兴法务
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法院退回检察院，检察院还会退公安吗[律师回复] 法院退回检察院的案件，检察院有可能把案件再退回给公安机关。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，法院退回案件给检察院，一般是因为证据不足、事实不清，不符合开庭审理的条件。 检察院收到法院退回的案件后，要是觉得需要补充侦查，就有权把案件退回公安机关。补充侦查时，检察院既可以退回公安机关，也能自行侦查。退回公安机关补充侦查最多两次，每次补充侦查期限是一个月。补充侦查完移送检察院后，检察院重新计算审查起诉期限。 要是经过两次补充侦查，公安机关再次移送的案件还是证据不足，不符合起诉条件，检察院就得作出不起诉的决定。所以，当符合法定条件时，检察院会根据具体情况，决定是否把法院退回的案件再退回公安机关补充侦查。金华法务
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刑事诉讼里管辖权异议何时提出[律师回复] 在刑事诉讼里，法律对于管辖权异议的提出时间没有给出明确统一的规定。不过从司法实践情况来说，被告方最好尽早提出管辖权异议，这可是维护自身合法权益的关键一步。 在侦查阶段，如果犯罪嫌疑人觉得案子不该由当前的受案侦查机关来管，他可以自己直接跟侦查机关说，要是自己不清楚该怎么操作，也能让辩护律师帮忙提出。这么做的好处是，能及时揪出可能存在的管辖错误，防止后续的诉讼程序在错误的轨道上越走越远，避免做无用功。 到了审查起诉阶段，要是犯罪嫌疑人跟他的辩护人发现管辖方面有问题，照样可以向检察机关反映。检察机关有责任对案件的管辖进行仔细审查，要是觉得管辖确实不对，就得按照规定把案子移送到有管辖权的检察机关去。 进入审判阶段后，被告人要是对管辖权有意见，得在提交答辩状的期间就提出来。这个时候提出，法院能及时处理管辖问题，避免让诉讼一直拖着，浪费大家的时间和精力。法院会对管辖权异议进行审查，要是理由站得住脚，就会裁定把案件移送到有管辖权的法院；要是理由不成立，就会裁定驳回。 所以啊，尽早提出管辖异议很重要，它能保障诉讼当事人的合法权益，让刑事诉讼程序依法、公正地进行下去。大家在遇到类似情况时，一定要及时行使自己的权利。丽水法务
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交了补充证据能不能不庭审直接判[律师回复] 1、交了补充证据后能不能不经过庭审就直接判决，得看具体情况。 一般来讲，庭审在民事诉讼里是很关键的环节。法院要靠庭审来全面了解案件事实，让双方当事人拿出证据、对证据发表意见，并且听听双方的辩论观点。就算当事人交了补充证据，法院大多还是会安排庭审，让双方围绕这些补充证据发表看法、进行辩论。这么做是为了保障当事人打官司的权利，把案件事实查清楚。 2、但有些特殊情况，也可能不庭审就直接判。在民事简易程序中，如果案件事实很清楚，谁该承担什么责任很明确，双方没啥大争议，而且对于补充证据，双方都认可它是真实、合法且和案件有关的，法院经过审查，觉得光看现有的材料就能把事实弄明白、把法律用准确，那就可能不庭审直接判决。还有适用小额诉讼程序的案件，如果补充证据对认定案件基本事实没影响，法院也可能跳过庭审直接下判决。 3、总的来说，交了补充证据后不庭审直接判不是常见的情况。为了保护自己的权益，当事人最好积极参与庭审。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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