交通事故 法律问答
124.4
万
解答量
1742
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险公司不赔偿，全责的我该怎么解决[律师回复] 保险公司不赔偿，可通过多途径解决。若在保险责任范围内保险公司无正当理由拒赔，应积极维权。 1.查看保险合同，确认是否存在免赔情形和免责条款等情况。这能明确保险公司拒赔是否合理。 2.与保险公司沟通，要求其说明拒赔理由，并保留好相关沟通记录。友好协商可能解决问题。 3.若沟通无果，可向保险行业协会、银保监会等监管机构投诉，反映情况以促使其处理。监管机构能施加一定压力。 4.若上述途径均无效，收集事故责任认定书、保险合同、医疗费用单据等相关证据，向法院提起诉讼，要求保险公司按合同约定履行赔偿义务，以法律手段维护自身权益。浙江法务
5解答 4.9w浏览 -
小三分手索赔起诉到法院会不会支持[律师回复] 小三单纯以分手为由索赔，法院通常不予支持，因为“分手费”“青春损失费”并非法定赔偿项目，缺乏法律依据。不过，存在其他情况。 若基于赠与关系，赠与人在财产权利转移前可撤销赠与；财产已转移且符合法定情形，如损害赠与人配偶财产权益，配偶有权要求返还。若存在合法的借款等债权债务关系，且有证据证明，债权人主张还款诉求会获法院支持。 解决措施和建议如下： 1.对于小三，不应寄希望于以分手为由获取赔偿，应通过合法途径维护自身权益。 2.对于赠与人配偶，若发现赠与行为损害自身财产权益，及时收集证据要求返还。 3.对于涉及债权债务关系的，债权人要注意保存好相关证据，以便主张权利。金华法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****6911
150****8592
134****6925
