损害赔偿 法律问答
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右手7级伤残总计可获多少赔偿金额[律师回复] 右手7级伤残赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 医疗费按实际合理费用算；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费取决于护理人员收入与护理期限；残疾赔偿金以受诉法院所在地的居民人均可支配收入或纯收入为标准，自定残日起算20年，7级伤残赔偿系数为40%。另外，营养费、交通费、精神损害抚慰金等也可能涉及。 因地区、当事人收入、医疗花费等情况不明，无法给出准确赔偿金额。 建议如下： 1.收集医疗费、交通费等相关费用凭证。 2.结合自身实际情况计算赔偿金额。 3.咨询专业鉴定机构和律师获取专业建议。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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