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商标授权加工，委托方是否能使用商标[律师回复] 1、在商标授权加工里，委托方一般是能使用商标的，不过具体情况得看双方签的商标使用许可合同。从法律方面讲，商标注册人能和别人签商标使用许可合同，允许对方用自己的注册商标。在商标授权加工这种模式下，双方会通过许可合同把商标使用的权利和义务确定下来。 2、要是合同规定委托方可以使用商标，那委托方在约定的范围、地域还有期限内用商标就是合法的。而且按照规定，经过许可使用别人注册商标的，得在使用这个注册商标的商品上写明被许可人的名称还有商品产地。 3、要是合同明确限制委托方使用商标，只让受托方在加工产品的时候用，那委托方超出这个范围使用就属于违约。不管委托方能不能用商标，双方都得保证使用这个注册商标的商品质量。 4、要是委托方违规使用商标，商标注册人有权利追究其违约责任。要是这种违规使用给消费者造成了损害，委托方可能还得承担民事赔偿责任，还会面临行政处罚。所以，一定要仔细查看商标使用许可合同的具体条款。金华法务
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商标被侵权时该怎么去维权[律师回复] 商标被侵权时，有两种维权途径。 先说行政途径。商标权利人能向县级以上工商行政管理部门投诉。工商部门有权让侵权人马上停止侵权行为，没收、销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，还能对侵权人进行罚款。要是当事人对工商部门的处理决定不满意，可以去法院起诉。要是侵权人既不起诉，又不履行处理决定，工商部门可以申请法院强制执行。 再说说司法途径。商标权利人可以到法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失、消除影响等。在确定赔偿数额时，一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就按照侵权人因侵权获得的利益来算。要是这两者都难以确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的情况，赔偿数额可以在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。而且，赔偿数额要包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 不管选择哪种途径维权，都要及时收集和保存侵权证据，像侵权商品实物、销售发票、广告宣传材料等，这样才能更好地维护自己的合法权益。丽水法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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