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公司给我调岗位我不想调,该如何说
[律师回复] 您好,根据劳动法规定,单位调整工作岗位需与员工协商一致。您有权拒绝不合理的岗位调动,并可要求继续履行原合同或提出其他合理诉求。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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做2年无顾被开除有赔偿吗
[律师回复] 工作2年无故被开除一般有赔偿。根据法律,单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作2年,经济补偿是2个月工资,赔偿金就是4个月工资。解决方案是先和单位协商赔偿,若协商不成,可收集劳动关系、工资等证据,通过劳动仲裁来维权。
吴亮律师
2解答
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未满十八岁的是童工吗?
[律师回复] 未满十八岁不一定是童工。童工指未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的是未成年工,法律允许用人单位招用,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动。若发现有单位招用未满十六周岁的童工,可向相关反映。若自己或身边人属童工受侵害,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
1解答
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内退期间企业倒闭内退人员怎么赔偿
[律师回复] 结论: 企业倒闭时,内退人员可获补偿,包括所欠工资及生活费,符合退休条件的办理退休手续,未达法定退休年龄的按工作年限获经济补偿。 法律解析: 依据相关法律规定,企业倒闭时对内退人员有明确的补偿安排。企业需支付所欠内退人员的工资和生活费。对于倒闭前已符合退休条件的内退人员,应妥善办理退休手续。而未达到法定退休年龄的内退人员,由于企业破产导致劳动关系解除,企业要按其在本企业的工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算,工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。如果您对企业倒闭内退人员补偿方面有任何疑问或遇到相关法律问题,可随时向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
绍兴法务
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导致公司100万损失应怎么来赔偿
[律师回复] (一)员工因故意或重大过失致公司损失,公司与员工应就赔偿方式和金额协商,过程中考虑员工过错程度、工资收入等因素。 (二)协商不成,公司可申请劳动仲裁或提起诉讼。司法判定赔偿比例时,会结合员工收入水平、造成损失的原因等。 (三)若员工执行工作任务致第三人损害,公司对外担责后,可依员工过错向其追偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
绍兴法务
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