劳动纠纷 法律问答
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对于无固定期限合同能拒辞退吗[律师回复] 在劳动关系里，很多人觉得签了无固定期限劳动合同就有了“铁饭碗”，其实无固定期限劳动合同也能解除，劳动者能不能拒绝被辞退得分情况看。 要是单位合法解除合同，比如劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了很大损失等。在这些情况下，单位是可以解除合同的。劳动者不能拒绝被辞退，而且也拿不到经济补偿。这就好比你在工作中老是违反单位的规定，或者因为自己的疏忽给单位带来了大麻烦，单位当然有理由让你离开。 但要是单位违法解除无固定期限劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件。这时候劳动者就有权利拒绝。要是劳动者不想再继续在这个单位工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 所以，签了无固定期限合同的劳动者遇到被辞退的情况时，得先看看单位解除合同合不合法。如果合法，就没办法拒绝；要是违法，就要勇敢地拒绝并且用法律武器维护自己的权益。丽水法务
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当不服从班次安排会如何去处理[律师回复] 1、用人单位对班次进行安排属于劳动管理方面的事。劳动者要是不服从班次安排，怎么处理得看具体情况。 2、如果用人单位安排的班次既合法又合理，就是说符合法律规定，没违反和劳动者签的劳动合同，还充分考虑到了劳动者的正当权益，像没让工作时间变得过长，保证了劳动者必要的休息时间等。这时候要是劳动者没有正当理由却不服从安排，用人单位可以按照已经制定好并且公示过的规章制度来处理。常见的处理办法有警告、记过这些处分。要是劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，用人单位就有权根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是用人单位安排的班次不合法或者不合理，比如工作时间严重超过法定时长、没提供必要的劳动条件、违反了劳动合同里关于工作时间和班次的约定等。劳动者是有权利拒绝的。在这种情况下，用人单位不能因为劳动者拒绝不合理的班次安排就对其进行处罚。不然劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的权益。 在实际中遇到劳动者不服从班次安排的情况，得先看看用人单位的班次安排合不合法、合不合理，然后再决定该怎么处理。绍兴法务
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解除劳动关系赔偿最长年限有多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位要给劳动者经济补偿，得根据劳动者在本单位的工作时长来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资补偿。 2、这里要注意，经济补偿的支付年限是有限制的。如果劳动者每个月的工资超过了用人单位所在直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的三倍。那么，给这个劳动者的经济补偿标准，就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且最多只给十二年的补偿。 3、要是劳动者的月工资没超过这个标准，经济补偿就按照实际工作年限来算，没有最长年限的限制。打个比方，有个劳动者在单位干了二十年，他的月工资也没超过标准，单位就得给他相当于二十个月工资的经济补偿。丽水法务
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工作半年被裁，能获得哪些补偿[律师回复] 工作半年就被裁员，能拿到多少补偿呢？这得分情况看。 如果单位是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作半年被裁，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除合同，员工可以要求恢复工作；要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。 要提醒的是，这里说的工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。要是单位不给补偿或者赔偿金，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。丽水法务
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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