劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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公司被收购后员工怎样获取赔偿[律师回复] 公司被收购后员工能否获赔偿，得看具体情况。 要是公司被收购后，劳动合同能继续履行，由承继权利义务的用人单位接着履行，这种情况下员工通常不能获赔偿。因为劳动关系没因收购有实质变化，工作岗位、薪资待遇等都不变。 要是公司被收购后，劳动合同没法履行，企业和员工又没就变更合同内容达成协议，企业因此解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，像没按法定程序解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工想获取赔偿，要收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。丽水法务
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员工因不合格被公司辞退，赔偿是怎样[律师回复] 员工被以不符合录用条件辞退，赔偿情况得看不同情形。 要是员工还在试用期，公司要是能拿出证据证明员工不符合录用条件从而解除劳动合同，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位能解除合同。不过公司得负责证明，得有明确的录用条件，并且有证据表明员工没达到这个条件。比如公司规定试用期内销售业绩要达到一定数额，就得有销售数据来证明员工没完成，不然就不能随便辞退。 要是员工过了试用期，公司说员工不能胜任工作要辞退，得先给员工培训或者调整工作岗位。要是之后员工还是不能胜任，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同，同时还得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司没正当理由，就说员工不合格把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到这种事要保留好相关证据，比如工作成果、考勤记录、沟通邮件等。公司辞退时，要问清楚原因，看看是否合理合法。要是觉得自己权益受损，及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。丽水法务
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劳动时什么情况给N，什么情况给2N[律师回复] 在劳动法律关系里，常说的N是经济补偿，2N是赔偿金，它们适用的情况不一样。 先说经济补偿N。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些常见情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既干不了原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗了，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况变了，导致合同没法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同达成一致；企业按照破产法规定重整、生产经营特别困难，或者企业转产、技术革新、调整经营方式，变更合同后还是得裁员等。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的时间，每满一年给一个月工资。 赔偿金是2N，是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候要给的钱。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；劳动者没有过错，单位没提前通知就解除合同，而且还不属于该支付经济补偿的法定情形。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 大家要了解这些不同，在遇到劳动纠纷时才能更好维护自己权益，避免一些用人单位浑水摸鱼，该给经济补偿不给，甚至违法解除合同还不支付赔偿金。金华法务
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