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因为我就是单身的有个女儿，女儿现在也40岁了，但是这个女儿非常非常不懂事，非常非常的懒，又笨，她有工作的，就是脑子有点毛病嗯，她老公没了的一个儿子，我从小带到大的外孙，现在十周，我自己呢，现在呢，身体也不是很好，女儿经常我吵架生气，我怕突然有一天我神志不清了，我名下的所有材产，钱留给外孙怎么写遗嘱？[律师回复] 您好，外孙不在法定继承人范围内，您这份文件在法律上叫遗赠而不是遗嘱继承，关键是他须在知道后六十日内表态。 一、性质。依民法典第一千一百二十七条，法定继承人只有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。依第一千一百三十三条第三款，您可以立遗嘱把个人财产赠给法定继承人以外的个人，这就是遗赠。 二、形式。①自书遗嘱须您亲笔书写、签名并注明年、月、日；②代书、打印、录音录像遗嘱均须两个以上无利害关系见证人在场，打印遗嘱还须遗嘱人与见证人在每一页签名并注日期；③依第一千一百四十条，女儿、外孙本人及其利害关系人不能当见证人。 三、最容易失效的一环。依第一千一百二十四条第二款，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内作出接受或者放弃的表示，到期没有表示的视为放弃。请提前告知外孙，在您去世后及时书面向其他继承人、遗嘱执行人或公证机构表态并留痕。 四、两点提醒。①依第一千一百四十一条，须为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要份额；②只能处分属于您个人的财产，夫妻共同财产中配偶的一半不能处分。郑伟海律师
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企业年金究竟属不属于遗产[律师回复] 有人会疑惑，企业年金到底算不算遗产？要弄清楚这点，得先了解企业年金。它是企业和员工在参加基本养老保险后，自己建立的补充养老保险。 通常，如果职工去世了，他企业年金个人账户里剩下的钱能被继承，这种时候企业年金就属于遗产。按照《民法典》继承编的说法，遗产就是人去世时留下的个人合法财产，企业年金个人账户余额是职工生前攒下的个人财产，符合遗产的特点。 不过要是职工生前和企业年金管理机构约定好了受益人，而且这个约定是合法有效的，那职工去世后，企业年金就得给指定的受益人，不算遗产了。这时，受益权比继承权更优先，年金按约定归受益人。 简单来说，没有指定受益人，企业年金就是遗产，按法定继承这类规定处理；有合法有效的指定受益人，年金给受益人，不按遗产分配。绍兴法务
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单亲家庭里父亲过世遗产该谁来继承[律师回复] 1、在单亲家庭里，如果父亲不幸去世，他的遗产继承得按照《中华人民共和国民法典》里继承相关的规定来办。简单来说，先瞅瞅父亲走之前有没有留下有效的遗嘱或者签了遗赠扶养协议。要是有遗嘱，那就按照遗嘱上说的，把遗产给遗嘱指定的人或者用于遗赠事情；要是有签遗赠扶养协议，就按协议的内容来处理遗产。 2、要是父亲啥遗嘱、遗赠扶养协议都没留下，那就要按照法定继承的规则走了。法定继承里，排在第一顺序能继承遗产的有配偶、子女还有父母。在单亲家庭这种情况下，如果父母早就离婚了，而且父亲后来也没再结婚，那他之前的配偶就没有资格继承遗产。这时候，就由父亲的子女和还在世的父母一起继承遗产。这里说的子女，不管是婚内生的、婚外生的，还是领养的，或者有扶养关系的继子女，都算在内；父母呢，生父母、养父母，还有有扶养关系的继父母也都包含。 3、一般情况下，这些继承人是平均分配遗产的。不过也有特殊情况，如果有继承人生活特别困难，又没有劳动能力，分遗产的时候就得照顾照顾人家，多给点；要是有继承人在父亲生前尽了主要的照顾义务，或者一直和父亲住一起生活，分遗产的时候也可以多分一部分；要是有的继承人有能力照顾父亲，也有条件照顾，却啥都没做，那分遗产的时候就可以少分点甚至不分。当然了，要是这些继承人自己商量好了，不平均分配遗产也是可以的。浙江法务
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我爸死了，我妈拿抚恤金，在我妈死了还有丧葬费吗[律师回复] 您好，抚恤金和丧葬费都不是遗产，谁手里拿着不等于谁所有；您母亲去世后能不能再领丧葬费，取决于她本人有无参保或者单位，不能套用您父亲那一笔。 一、性质先厘清。依民法典第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。抚恤金、丧葬费是死亡后才产生的，不属于遗产，不能按遗嘱处分。实务中认定为其近亲属共有，分割时参照继承顺序并考虑与死者生活紧密程度。 二、您父亲那一笔。抚恤金由您母亲的子女与您母亲共同共有，不是您母亲一人独得；丧葬费按谁操办丧事谁取得，由实际支出人领取。 三、您母亲去世后的丧葬费。她生前有单位或者领取职工养老保险待遇的，遗属可依当地政策申领丧葬补助金；从未参保、无单位的，一般没有这笔钱。标准各地不同，须向参保地社保经办机构核实，不要当成您父亲那笔的续发。 四、现在该做。①确认您母亲生前有无养老金领取记录；②书面询问社保经办机构可享受的遗属待遇；③家人对已到账抚恤金分配有争议的，可协商或者提起析产诉讼，时效自知道权利受侵害起三年。郑伟海律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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