刑事辩护 法律问答
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要是有重婚罪，小三会被如何处置[律师回复] 在生活里，重婚罪是一种需要大家重视的法律问题。重婚罪通俗来讲，就是有了老婆或者老公还和别人结婚，或者明明知道对方有老婆或老公还和人家结婚。要是小三知道对方已经有配偶，还和对方结婚，那就会被认定犯了重婚罪。按照刑法规定，犯了重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者被关起来拘役。 在实际的司法情况中，判断小三构不构成犯罪，重点是看他或她是不是知道对方有配偶。要是根本不知道，那就不构成重婚罪。比如说，对方搞了假的单身证明，让小三相信他是单身才和他结婚，这种情况下小三不用承担刑事责任。但要是小三知道对方已经结婚了，还和对方像夫妻一样生活或者去登记结婚，就可能会被追究刑事责任。 值得注意的是，重婚罪一般要被害人自己到法院去起诉。不过在一些特殊情况，公安机关可以立案调查，检察院也能代表国家起诉。要是小三被认定犯了重婚罪，除了会受到刑事处罚之外，在民事上，没有过错的那一方有权要求得到赔偿。而且如果小三因为这种行为得到了财产，很可能会被认为是不该得的，要把财产还给没有过错的一方。 给大家的法律建议是，在开始一段感情前，要多了解对方的婚姻状况，避免稀里糊涂陷入重婚的法律风险。如果发现对方有重婚嫌疑，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。浙江法务
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刑事自诉案是否会对被告人采取强制手段[律师回复] 在刑事自诉案件里，被告人可能会被采取强制手段。刑事自诉案件是指被害人、其法定代理人或近亲属，为让被告人承担刑事责任，直接向法院提起的诉讼。 法院会依据案件实际情况，决定是否对被告人采取强制措施。强制措施有拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。要是被告人两次被依法传唤，却无正当理由拒不到庭，或者未经法庭允许中途退庭，法院就可以对其进行拘传，强制其到庭参与诉讼。当法院觉得被告人符合取保候审或监视居住的条件，也能采取相应措施，保障诉讼顺利开展。 要是被告人有犯罪后想自杀、逃跑、在逃，或者有毁灭、伪造证据、串供等可能，法院可以决定逮捕被告人。但和公诉案件相比，自诉案件在适用强制措施时会更加谨慎，必须严格按照法律规定和具体案情，来确定是否采取以及采取哪种强制手段。所以，无论是被害人还是被告人，都要清楚这些法律规定，避免因不了解而陷入不必要的麻烦。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。金华法务
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公安局会不会对非法侵占罪立案[律师回复] 很多人遇到非法侵占类的事儿，想让公安局立案，可一般情况下，公安局是不会受理的。为啥呢？原来非法侵占罪是自诉案件。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人以非法占有为目的，把别人让自己保管的财物、别人的遗忘物或者埋藏物，变成自己的，涉及金额还挺大，又死活不还，这就构成非法侵占罪了。 既然是自诉案件，那就得被害人自己去法院起诉，让法院来追究对方的责任。不像公诉案件，是由公安机关侦查、检察院起诉。这类案件大多是公民之间的财产纠纷，情节也不算严重，主要侵犯的是公民个人权益，所以法律让被害人自己决定是否追究。 不过也有特殊情况。要是被害人去法院起诉时，因为一些客观原因没办法收集到关键证据，可以申请法院帮忙调查。要是法院觉得证据不足，需要公安机关处理，或者被害人报案后，公安机关审查发现真有犯罪事实，该追究刑事责任，而且案子在自己管辖范围内，那也可能会立案。浙江法务
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判定遗弃罪的标准究竟是什么[律师回复] 遗弃罪指的是，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣的行为。咱们来看看判定遗弃罪要考虑哪些方面。 犯罪主体得是对被遗弃者有法律上扶养义务，并且有扶养能力的人。扶养义务不光有家庭成员间的，还包括基于合同、职务等产生的，像孤儿院、养老院工作人员对老人、儿童就有照顾义务。 主观方面是故意，也就是明知自己该履行扶养义务，却拒绝扶养。 客体是被害人在家庭中的平等权利和生存权利。 客观方面表现为，对没独立生活能力的人，应当扶养却拒不扶养，还得达到情节恶劣的程度。“情节恶劣”一般指遗弃让被害人生活无着、流离失所；遗弃时打骂、虐待被害人；遗弃造成被害人重伤、死亡等严重后果；经多次教育仍拒绝履行扶养义务等。 实践中，判定遗弃罪要综合全案情况，依据证据严格判断是否符合上述构成要件。要是只是偶尔没履行扶养义务，没达到情节恶劣程度，通常不构成遗弃罪，可能按一般民事纠纷处理。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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