合同事务 法律问答
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合同纠纷起诉后法院一定会开庭[律师回复] 通常来讲，合同一旦发生纠纷并起诉到法院，那法院一般都会安排开庭事宜。法院受理了案件之后，会依据案件的具体状况来精准地确定开庭的时间，然后会把这个时间通知给双方的当事人。不过，如果碰到一些特殊的情况，像是双方成功达成了和解协议，或者原告主动撤回起诉之类的，那法院也许就不会安排开庭审理。要是被告没有正当理由却拒绝到庭，法院是可以进行缺席判决的；要是原告被传票传唤了，却没有正当理由不到庭，那可能就会按照撤诉来处理，或者也可能会进行缺席判决。所以，一般来说合同纠纷起诉后，很大概率是会开庭的，但可不能绝对地说就一定会开庭，具体到底开不开庭，得根据案件实际的进展以及相关的法律规定来最终确定。金华法务
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轻微打架开除有赔偿吗[律师回复] 当因轻微打架行为而被用人单位开除时，是否能获得赔偿需视具体情形而定。 倘若单位的规章制度清晰地表明打架属于严重违反规章制度的范畴，并且该制度是依照合法程序制定的，像经过了民主程序，也向员工进行了公示等。那么在此情况下，单位解除与员工的劳动合同，或许就无需向员工支付经济补偿。 然而，若单位的解除行为未能遵循法定程序，比如没有足够的证据来证实打架这一事实，又或者规章制度本身存在不合理之处，例如把极为轻微的推搡行为界定为严重违纪。这种情形就属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来进行。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，单位就需向员工支付一个月工资的标准。也就是说，员工工作的年限越久，能获得的经济补偿和赔偿金就越多。绍兴法务
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合同和口头约定不一致应该在合同书这写什么[律师回复] 在遇到口头承诺和书面合同存在冲突的情况时，我们可以在合同书中注明补充条款或者特别约定。具体的设定方式如下： 首先要清晰表达出“鉴于双方先前曾经进行过一些口头约定，而这些约定和本合同中的某些细节有出入。经过了双方充分的磋商与商讨后，为了使上述口头约定能够得到正式的书面确认，并且成为本合同的有效补充”这样的信息。接着，需要详细罗列出与合同存在歧义的口头约定内容，以及其应当具备怎样的法律效力，哪类情况下应该适用等。 此外，值得注意的是，口头协议在法律层面上的证据说服力相对较弱，因此为了避免潜在的纠纷困扰，我们建议大家尽可能地将所有重要约定都以书面形式体现在合同之中。如果可能的话，最好也能在合同中注明一句，即“本合同为各方权利与义务的最终确定性文件，除非获得另一方书面形式的补充约定，否则其他口头约定对于各方均无法产生约束力”。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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