婚姻家庭 法律问答
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重婚20年刚发现，当下该怎么处理[律师回复] 发现重婚长达20年，可从刑事和民事两方面处理。 刑事上，重婚罪属自诉案件。受害人能直接去法院提起刑事自诉，让重婚方承担刑事责任。法律规定，有配偶还重婚，或明知道别人有配偶还与之结婚，会受到相应刑罚。若不想自己起诉，也能向公安机关报案，由其立案侦查，之后检察院提起公诉。但要留意刑事案件有追诉时效，重婚罪一般是5年。不过若犯罪行为一直持续，从结束之日起计算追诉时效。要是重婚行为到现在还没停，依然能追究责任。 民事上，涉及婚姻关系时，可到法院打离婚官司。离婚时，无过错一方有权索要损害赔偿，分割夫妻共同财产时还能适当多分。 处理这种事，要收集证据，像重婚方和他人的结婚登记证明、以夫妻名义共同生活的证据等，方便在刑事和民事诉讼里维护自身权益。也可以找专业律师咨询，在律师的帮助下维权。丽水法务
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情侣分手时，哪些款项能够要回来[律师回复] 情侣分手时，有些款项能要回，有些不能。 先说能要回的款项。一是借款，如果一方通过借条、转账备注等明确这笔钱是借款，出借的一方就有权让借款方还钱。因为借款构成了受法律保护的债权债务关系，出借方可以拿相关证据去法院起诉要求还款。二是大额赠与，恋爱时一方为了和对方结婚，给的大额财物，像大额转账、贵重首饰等，通常算附条件赠与。要是两人分手，结婚目的没达成，赠与方可以要求返还。三是彩礼性质的款项，按习俗为结婚给的彩礼，要是最后没结成婚，给彩礼的一方能要求返还。法院会结合双方共同生活时间、彩礼使用情况等因素，综合判断返还比例。 再说不能要回的款项。恋爱时的日常消费支出，比如一起吃饭、看电影的花费，一般算赠与，不能要求返还。表达爱意的小额红包、礼物等，通常也认定为赠与，不用返还。 要是双方就款项返还起了争议，可以先协商解决。要是协商不成，就收集证据去法院起诉。丽水法务
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男方在外面与小三同居怎么判财产[律师回复] 在婚姻生活里，要是男方在婚姻存续期间和别人同居，这在法律上可是明确的过错行为。一旦发展到离婚分财产的地步，就有一系列法律规定要遵循。 夫妻共同财产分割时，通常夫妻双方会先自行商量。要是能心平气和地谈拢，那就按照两人达成的协议来分，这是比较友好的方式。 如果两人谈不拢，就得让法院来处理了。法院会根据财产的实际情况，偏向照顾子女、女方和无过错方。因为男方和别人同居，女方作为无过错方，就有权要求多分到一些财产。 另外，要是因为一方重婚、和别人同居、实施家暴、虐待遗弃家庭成员等情况导致离婚，无过错的一方还能要求损害赔偿。比如男方和小三同居，女方在打离婚官司的时候，就可以同时提出损害赔偿的要求。赔偿的金额不是随便定的，法院会综合考虑男方过错的严重程度、具体细节还有造成的后果等来确定。 但是女方要主张男方和别人同居，可不能空口无凭。得拿出像照片、视频、居住证明这类的证据，证明男方确实有过错行为。只有证据充足，法院才会按照法律规定来判决，让女方的合法权益得到保障。所以女方平时要多留意，注意收集相关证据。浙江法务
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跟他人同居多久会被判定为重婚[律师回复] 很多人疑惑和他人同居多久会被判定重婚，其实这和时间关系不大。根据《民法典》等法律，重婚指有配偶的人再和别人结婚，或者明知对方有配偶还和其结婚。“结婚”不仅包括进行结婚登记，也包括以夫妻名义同居这种事实婚姻。 要是有配偶的人和别人以夫妻名义持续稳定地一起生活，即便同居时间不长，也可能算重婚。但如果只是普通同居，没对外以夫妻相称，无论多久通常都不算重婚。 实际在司法里，判断是不是以夫妻名义共同生活，要综合好多因素：像周围邻居是否觉得他们是夫妻、两人是否一起承担家庭开销、对外是不是以夫妻互称等。 一旦被认定重婚，麻烦可不小。在民事上，离婚时可能要给对方损害赔偿；刑事上就更严重了，可能得坐两年以下牢或者被拘役。大家一定要遵守法律，避免陷入重婚的风险。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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