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您好 我们那个老板娘没给我签劳动合同,现在不承认我们有劳动关系 说我们是合作关系 不给我们工资
[律师回复] 没签合同但有事实劳动关系,可收集工作相关证据,如考勤、工资转账记录等,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资并确认劳动关系。
吴亮律师
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想了解,解除劳动合同的通知没有盖章是否有效
[律师回复] 解除劳动合同通知没盖章可能存在效力瑕疵。若有其他证据能证明通知真实性,如邮件等,也可能有效。但为避免纠纷,最好盖章。若因此产生争议,可通过劳动仲裁等途径解决。
吴亮律师
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我签了三年劳动合同,但是试用期三个月
[律师回复] 签了三年劳动合同,试用期三个月是合法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
徐茂林律师
2解答
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想了解,没签劳动合同辞退员工补偿标准2024
[律师回复] 没签劳动合同辞退员工,可要求双倍工资赔偿及经济补偿。先收集工作相关证据,然后与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿标准根据实际情况确定。
吴亮律师
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员工上班一个半月,不办理入职,不签劳动合同,怎么办
[律师回复] 是公司的人力资源吗???
蒋伟中律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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