婚姻家庭 法律问答
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男方结婚未领证，女方再婚是否犯重婚[律师回复] 在婚姻法律里，没领结婚证结婚和重婚问题常让人困惑。比如有这么个情况，男方和女方结婚但没领证，之后女方又再婚，这其实不构成重婚。 依据《中华人民共和国民法典》，想结婚的男女得亲自去婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记，才算正式确立婚姻关系。要是没办登记，也需要补办。也就是说，在咱们国家，只有进行结婚登记的婚姻关系才是合法有效的。 在这个事例中，男女双方没领结婚证，那就表明他们之间不存在法律承认的婚姻关系。既然不存在合法婚姻关系，女方再婚时，前面也就没有受法律保护的婚姻，自然不满足重婚罪的条件。重婚罪通常指的是有配偶还和别人结婚，或者明知对方有配偶还跟其结婚的行为，而这里说的“有配偶”是要有合法有效的婚姻关系才行。 所以，没领证的情况下女方再婚不构成重婚。但要注意，双方共同生活期间要是涉及财产分割、子女抚养这些问题，仍要按照相关法律规定好好处理。建议双方先友好协商，要是协商不成，也可以寻求法律途径，比如去法院起诉，让法律来保障自身的合法权益。浙江法务
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结婚需遵循法律的哪些具体规定[律师回复] 结婚得按照《中华人民共和国民法典》里婚姻家庭编的相关规定来，下面详细说说： 1、 实质条件：男女结婚得完全你情我愿，不能一方强迫另一方，也不许什么组织或者个人来掺和。而且男方结婚年龄不能小于22岁，女方不能小于20岁。另外，双方不能是直系血亲，也不能是三代以内的旁系血亲。 2、 禁止结婚的情况：要是一方或者双方已经有配偶了，那就不能再结婚。法律不允许重婚，已经有婚姻关系的人再结婚，会构成重婚罪。 3、 程序条件：想结婚的男女双方得亲自去婚姻登记机关申请结婚登记。要是符合法律规定，就会给登记，发结婚证。领了结婚证，婚姻关系就正式确立了。要是没办结婚登记，那就得补办。 结婚可不只是两个人在一起，还有很重要的法律意义。只有严格按照法律规定进行结婚登记，婚姻才合法有效，才能受到法律保护。浙江法务
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男方领证后还能把五金要回来吗[律师回复] 在婚姻里，男方领证后能不能要回五金，得看具体情况。通常五金是算在彩礼这个范畴里的。从法律角度来说，《民法典》婚姻家庭编的相关司法解释有规定，如果出现下面这些状况，男方要是请求返还按照习俗给的五金等彩礼，法院会支持。 其中一种情况是，男女双方虽然办理了结婚登记手续，可实际上并没有一起生活。比如领完证后，两人还是各过各的，没有共同组建家庭的实际行为。另一种情况是，男方在婚前给了五金等彩礼，结果导致自己生活困难。这里说的生活困难，就是依靠自己的个人财产，还有离婚时分到的财产，都没办法维持当地的基本生活水平。 要是双方领证后一起生活了，而且男方没办法证明因为给五金等彩礼让自己生活困难，那一般就不能要回五金了。 要是双方虽然领了证，却没共同生活，或者男方能证明给彩礼让自己生活困难，就可以先和女方商量把五金还回来。要是商量不下来，男方可以去法院起诉。法院会根据查清楚的事实和证据来做出判决。所以，男方在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，比如证明生活困难的材料等，以便更好地维护自己的合法权益。浙江法务
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什么样的情形属于可撤销婚姻范围[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》里，有两种情况的婚姻是可以撤销的。 第一种是受胁迫结婚。简单来说，就是有人用伤害另一方或者其近亲属的生命、身体、健康、名誉、财产等手段，逼着另一方违背自己的意愿结婚。要是遇到这种情况，受胁迫的一方能向法院请求撤销婚姻。这里有时间限制，如果胁迫行为结束了，要在一年之内去法院申请。要是当事人被非法限制了人身自由，那就从恢复自由那天起一年内去申请。 第二种是一方有重大疾病，在结婚登记前却没如实告诉另一方。像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等都属于重大疾病。这种情况下，另一方可以去法院请求撤销婚姻，时间是从知道或者应当知道这个情况开始算，一年内提出申请。 一旦婚姻被撤销，就相当于这段婚姻从一开始就没有法律效力，夫妻之间的那些权利和义务也就不存在了。两个人同居期间得到的财产，先由双方自己商量怎么分；要是商量不拢，法院会按照照顾没有过错一方的原则来判决。 法律建议：如果发现自己的婚姻符合可撤销的情形，要尽快收集相关证据，比如胁迫的录音、聊天记录，或者对方隐瞒疾病的诊断证明等，在规定时间内去法院申请撤销婚姻，维护自己的合法权益。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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