交通事故 法律问答
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路桥区-张成...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
路桥区-符佳...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
朱峰律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
5.0分服务：829人
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被车撞且车主全责，赔偿方式是什么[律师回复] （一）赔偿流程方面 若车辆投保，先让承保交强险的保险公司在责任限额内赔偿，不足部分找承保商业三者险的保险公司按合同赔偿，还有不足就由车主承担。 （二）赔偿项目方面 赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用。若造成残疾，有残疾赔偿金等；造成死亡，有丧葬费等。 （三）索赔途径方面 伤者可先和车主及保险公司协商，协商无果就收集事故责任认定书、医疗费用票据等证据去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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