行政类 法律问答
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你好，我是向市场监督管理局工商部门申请办过旗牌室营业执照的，年报，交税法票，场地不扰民，消防通过，没有达到赌资百十元的小彩头，有证得不到法律保护作用，派出所这边上门杳不看证件不让开，怎么办。[律师回复] 该房屋为集体土地上的房产，重建申请时有你父母及三兄弟，你姐姐未在申请表中，目前父母和哥哥去世，弟弟智力残疾由你照料。拆迁补偿款通常包括宅基地使用权补偿、地上房屋补偿、人头安置专属利益、搬迁过渡奖励类费用等，具体分配如下： - **宅基地使用权补偿**：该补偿具有集体福利和身份专属属性，仅限本村集体经济组织安置人口享有。若你和弟弟以及去世哥哥的继承人都是本村集体经济组织成员且为安置人口，通常由你们共同共有，一般平均分配。若哥哥的继承人不属于安置人口，则由你和弟弟分配。 - **地上房屋补偿**：因房屋是你父母名下，且由你父母与三兄弟申请重建，若父母建房时三兄弟未出资，房屋补偿主要归父母，父母过世后作为遗产由所有子女继承，即你、弟弟、姐姐和哥哥的继承人共同继承，原则上平均分配。若你和哥哥在重建时有出资，可根据出资情况，对房屋增值部分适当多分。 - **人头安置专属利益**：这部分利益具有人身专属属性，谁是安置人口就归谁。你、弟弟及哥哥的继承人若为安置人口，可各自享有对应的安置面积、人头补贴等，具体金额根据拆迁政策确定。 - **搬迁、过渡、奖励类费用**：搬家费、设备移装费、临时过渡费通常分配给拆迁前长期实际居住在内的安置人口，若你和弟弟长期居住，可由你们获得。签约奖、搬迁速签奖等一般由全体安置人口共有，原则上平均分配。 此外，因你弟弟智力残疾，根据《残疾人保障法》，在拆迁补偿时应给予照顾，如安置面积可适当增补、搬迁补助费可翻倍、临时安置费可提高等。在分配时，也应优先保障其基本居住需求，可考虑给其多分一些货币补偿或选择更适合其居住的安置房。陈侃律师
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你好护理员上服务，穿衣服了，服务了生命体征，洗脸洗头，刚离开医保来查到后果严重吗[律师回复] 不太明确你说的“医保来查到”具体所指，如果是指医保部门检查护理员的服务情况，是否产生严重后果，需要分情况来看。 ### 服务符合规定 如果护理员提供的穿衣服、测量生命体征、洗脸洗头等服务，是按照医保规定的护理项目和标准进行的，且相关服务记录完整、真实，能够证明护理服务确实发生且合理，一般不会有什么严重后果。医保部门检查主要是为了确保医保基金合理使用，这种合规服务不会引发问题。 ### 服务存在违规 1. **虚构服务**：要是护理员实际上并未提供这些服务，却伪造服务记录，以骗取医保资金，一旦被医保部门查实，这属于严重的骗保行为。骗保金额较小的，可能面临医保部门责令退回骗取的医保基金，同时处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。若骗保金额较大，达到一定数额标准，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成诈骗罪，除了罚金，还会面临有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。 2. **超标准服务**：若护理员提供的服务超出医保规定的范围或标准，比如服务频次过多、收费过高，且通过不正当手段让医保报销，这也属于违规行为。医保部门可能要求退还不合理报销的费用，医疗机构或护理服务机构可能会受到相应处罚，如暂停医保服务资格等。 无论哪种情况，一旦面临医保部门检查，相关机构和人员应积极配合，如实说明情况。如果确实存在问题，主动整改、退还违规所得，争取从轻处理。陈侃律师
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律师说法·行政类
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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