刑事辩护 法律问答
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路桥区-张勤律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
路桥区-王林...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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电话诈骗致人死亡会判多少年[律师回复] 电话诈骗致人死亡，行为人通常按诈骗罪定罪处罚，致人死亡是量刑加重情节。 依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 在电话诈骗中，若造成被害人死亡的严重后果，一般会认定为“其他特别严重情节”。要是诈骗行为和被害人死亡存在刑法上的因果关系，量刑时会加重处罚。也就是说，诈骗行为人可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或没收财产。 但具体量刑要根据案件实际情况判定。法院会综合多方面因素，比如诈骗数额、手段，行为人的主观故意程度，以及对死亡结果的过错大小等。绍兴法务
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公司被诈骗犯利用取款要如何处置[律师回复] 公司要是被诈骗犯利用去取款，得赶紧行动起来，下面这些处置办法很实用。 要是发现了这种倒霉事，第一时间就去报警。诈骗那可是犯罪行为，警方会专业处理的。和警察说清楚公司被利用取款的经过，啥时候、在哪取的款，怎么取的，涉及了多少钱，这些都别落下。配合警察做好笔录，把转账记录、聊天记录、合同啥的证据都提供给他们，这样警察就能快点开展侦查工作了。 发现公司账户里的钱被异常转走，马上联系银行，告诉银行是遭遇诈骗才被取款的，让银行赶紧把和这笔交易有关的账户冻结，说不定能把损失给追回来。 公司内部也得好好审查这件事。找相关人员一起看看业务流程有没有问题，人员操作上是不是有疏忽，找出被诈骗犯钻空子的地方，以后就不会再发生类似的事了。要是有必要，还得调查和这件事有关的人员，看看有没有内部人员违规或者失职。 整个过程中，各种证据都得保存好。要是最后损失没全部追回来，就可以走民事诉讼这些法律途径，向诈骗犯或者其他该负责的人索赔，用法律保护公司的合法权益。 法律建议就是，公司平时要建立严格的财务审核制度，对员工进行反诈培训，提高大家的防范意识，遇到可疑情况及时核实。绍兴法务
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3人诈骗300万最高会判几年[律师回复] 《中华人民共和国刑法》和相关司法解释规定，诈骗公私财物价值达到五百万元以上，会被认定为“数额特别巨大”。不过，就算没到500万，诈骗300万也达到了数额特别巨大的标准。 要是有人犯了诈骗罪，而且数额特别巨大或者有其他特别严重情节，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还可能要交罚金，甚至被没收财产。 如果是三个人一起实施诈骗犯罪，得区分主犯和从犯。主犯就是在共同犯罪里起主要作用的人，对于主犯，要按他参与、组织或者指挥的全部犯罪来处罚。从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人，对于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。 要是这三个人都是主犯，还有其他特别严重情节，最高会被判处无期徒刑，财产也可能被没收。要是有从犯，从犯会在法定量刑幅度里从轻或者减轻处罚。 另外，法院量刑的时候，不会只看诈骗金额和主从犯这些，还会综合考虑很多情节。像犯罪嫌疑人有没有自首、立功，有没有把骗来的钱退回去，有没有认罪认罚等，最后根据这些情况作出判决。绍兴法务
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贷款诈骗数额巨大，认定标准是什么[律师回复] 贷款诈骗罪里“数额巨大”怎么认定呢？按照相关司法解释，要是贷款诈骗的金额达到50万元及以上，就会被认定为“数额巨大”。 《中华人民共和国刑法》规定，如果有人进行贷款诈骗活动，数额巨大或者有其他严重情节，会被处五年以上十年以下有期徒刑，还会并处五万元以上五十万元以下罚金。在司法实践中，认定诈骗数额时，是以行为人实际骗到的钱来算。像行为人为了实施贷款诈骗，给出去的中介费、手续费、回扣，或者拿去行贿、赠与等花掉的钱，都要算到诈骗犯罪数额里。 但要注意，具体案件得结合实际情况判断。不同地区经济社会发展水平不一样，在认定数额上可能会有细微差别。比如经济发达地区和欠发达地区，可能在具体数额的把握上会有不同。 最后提醒大家，贷款诈骗是违法犯罪行为，千万别去碰法律红线，不然会面临法律的制裁，给自己带来严重后果。丽水法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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